Рабочее время при шестидневной рабочей неделе

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем.

• Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:

✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;

✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов;

✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;

✔ неполная рабочая неделя.

Основание для установления 6-дневной рабочей недели

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Необходимость в 6-дневной рабочей неделе.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день – 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

Особенности 6-дневной рабочей недели

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.

Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).

Ссылки на источники информации и документы:

Публикации на этом сайте посвящены вопросам, связанным с микропредпринимательской деятельностью ИП и микроорганизаций.

Публикации составляются на основе подборки и обзора открытых (общедоступных) данных органов государственной власти Российской Федерации и Воронежской области, свободно распространяемой информации зарегистрированных СМИ делового характера и справочно-правовых систем в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с целью удовлетворения потребностей посетителей этого сайта в получении дополнительной специализированной информации, знаний и профессиональных компетенций в сфере микропредпринимательской деятельности.

Публикации на этом сайте не содержат информации, запрещенной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Порядок установления шестидневной рабочей недели

Статья 100 ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени. Соответственно количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе — шесть. Если на предприятии подобный режим работы принят для всех сотрудников, то это условие работы прописывается в договоре коллективного характера (при его наличие) и в ЛНА определяющим распорядок работы.

Когда шестидневная неделя с одним выходным днем предусмотрена не для всей численности компании, а для группы сотрудников, то целесообразно также прописать такое положение в трудовых договорах конкретных сотрудников. В правилах внутреннего распорядка это можно прописать таким образом:

Пример 1. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00″.

Пример 2. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для части сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 5 дней. Последние дни недели суббота и воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 16:00

Для работников Отдела продаж ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00″.

Продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

Длительность времени, которое гражданин может трудиться прописана в ст. 91 ТК РФ и она является одинаковой для всех групп трудящихся, и составляет 40 часов в неделю. Если график работы шестидневный, рабочий день и его продолжительность определяется периодом работы в день и суммой таких дней за семидневный период. Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе могут иметь различную продолжительность. Есть одно правило, о котором не стоит забывать – длительность последнего рабочего дня перед выходными следует устанавливать не более пяти часов. Как правило, работодатели придерживаются следующего графика работы: понедельник – пятница: семичасовой рабочий день, суббота – пять часов.

Справочник кадровика в подарок!

Некоторым группам сотрудников может уменьшаться количество затрачиваемых на работу часов. В этом случае количество рабочих дней при шестидневной неделе остается прежним, но уменьшается число часов подлежащих отработке. Сокращенная продолжительность должна быть у сотрудников до шестнадцати лет (не более двадцати четырех часов в неделю), от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов в неделю), трудящимся инвалидам 1-ой и второй группы (не более тридцати пяти часов в неделю), если при работе существуют вредные факторы (не более тридцати шести часов в неделю).

Рабочий день не совершеннолетних должен быть сокращен относительно рядовых сотрудников и не должн быть больше для подростков до шестнадцати лет пяти часов, а с шестнадцати до восемнадцати — 7 часов. Соответственно для работника до 16 лет график может быть установлен в следующем виде: понедельник – суббота по 4 часа. Если требуется присутствие такого работника более длительное время можно рассмотреть график: понедельник – среда по 5 часов, четверг суббота по три часа или вы можете разработать свои графики, главное, соблюсти положенные нормативы.

Графики работы для других групп сотрудников разрабатываются также исходя из потребностей в присутствии конкретного сотрудника на работе и нормам времени положенным для его категории.

Главная новость Кто такие самозанятые и нужно ли вам с ними связываться

Тема номера Кому и как в 2019 индексировать зарплату, по версии Минтруда

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Гражданину по его просьбе наниматель может разрешить не быть на работе в определенные периоды. Данный режим труда, может быть, достигнут методом предоставления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Данный режим предполагает снижение продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. Если рабочая неделя сокращена: сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе останутся у работника, закрепляется в приказе.

Как отдыхают при шестидневке?

По общему правилу выходным днем при шестидневке является воскресение. Если невозможно предоставить выходной сотруднику в воскресенье, составляется иной график. Это условие следует прописать ЛНА определяющем распорядок работы. Длительность еженедельного отдыха устанавливается кодексом не менее 42 часов. Если перед выходным сотрудник трудится до 15:00, а в первый день недели выходит в 9:00, требование законодательства не нарушаются.

Праздничные дни при шестидневной рабочей неделе также являются выходными днями. Ежегодно правительство выпускает постановление о сдвиге выходных праздничных дней. Это делается для более удобного использования времени на отдых. На наступающий год праздничные дни 2017 при шестидневной рабочей неделе, точно также как и при пятидневке перенесут два раза. Первый перенос состоится с 1 января (воскресение) на 24 февраля (пятница) и второй – с 7 января (суббота) на 8 мая (понедельник). Но в случае со вторым переносом, он не состоится. Так как суббота 24 февраля для шестидневки обычно является рабочей, а в 2017 будет выходной, то день отдыха на 8 мая не переносится и будет рабочим пред предпраздничным днем.

Норма рабочего времени при шестидневке

В статье 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В пункте 1 этого документа говорится, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

40-часовая продолжительность шестидневной рабочей недели достигается при уменьшении ежедневной продолжительности рабочей смены и закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Учтите, что согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходного продолжительность работы при шестидневке не может превышать пяти часов. Поэтому наиболее распространен график, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов (7 ч х 5 дн.+ 5 ч = 40 ч).

Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают так. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на шестидневку.

Если в отдельные месяцы в течение года продолжительность рабочего времени при шестидневке отличается от нормы, установленной для пятидневки, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае часы переработки в отдельные периоды либо корректируют в течение учетного периода (месяца, квартала и т.п.), либо оплачивают как сверхурочные (ст. 99 и 152 ТК РФ).

В январе 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе месячная норма рабочего времени составляет 120 часов. При шестидневке с учетом праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово) фактическое рабочее время — 132 часа (8 и 9 января — рабочие дни). Если в организации учетный период — квартал, при шестидневке фактическая продолжительность рабочего времени за I квартал 2010 г. составит 458 часов (в январе — 132, в феврале — 152, в марте — 174 часа) при норме 447 часов (см. производственный календарь на 2010 г. (при шестидневке), календарь для пятидневки опубликован в «ЭЖ», 2009, № 46). В этом случае переработка составит 11 часов, которые по окончании учетного периода нужно оплатить как сверхурочные, а именно: 2 часа — в полуторном размере, 9 часов — в двойном (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Производственный календарь на 2010 г. (при шестидневной рабочей неделе)

Январь	Февраль	Март	Апрель
ПН	4	11	18	25	ПН	1	8	15	22*	ПН	1	8	15	22	29	ПН	5	12	19	26
ВТ	5	12	19	26	ВТ	2	9	16	23	ВТ	2	9	16	23	30	ВТ	6	13	20	27
СР	6	13	20	27	СР	3	10	17	24	СР	3	10	17	24	31	СР	7	14	21	28
ЧТ	7	14	21	28	ЧТ	4	11	18	25	ЧТ	4	11	18	25	ЧТ	1	8	15	22	29
ПТ	1	8	15	22	29	ПТ	5	12	19	26	ПТ	5	12	19	26	ПТ	2	9	16	23	30*
СБ	2	9	16	23	30	СБ	6	13	20	27	СБ	6	13	20	27	СБ	3	10	17	24
ВС	3	10	17	24	31	ВС	7	14	21	28	ВС	7	14	21	28	ВС	4	11	18	25
Май	Июнь	Июль	Август
ПН	3	10	17	24	31	ПН	7	14	21	28	ПН	5	12	19	26	ПН	2	9	16	23	30
ВТ	4	11	18	25	ВТ	1	8	15	22	29	ВТ	6	13	20	27	ВТ	3	10	17	24	31
СР	5	12	19	26	СР	2	9	16	23	30	СР	7	14	21	28	СР	4	11	18	25
ЧТ	6	13	20	27	ЧТ	3	10	17	24	ЧТ	1	8	15	22	29	ЧТ	5	12	19	26
ПТ	7	14	21	28	ПТ	4	11*	18	25	ПТ	2	9	16	23	30	ПТ	6	13	20	27
СБ	1	8*	15	22	29	СБ	5	12	19	26	СБ	3	10	17	24	31	СБ	7	14	21	28
ВС	2	9	16	23	30	ВС	6	13	20	27	ВС	4	11	18	25	ВС	1	8	15	22	29
Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
ПН	6	3	20	27	ПН	4	11	18	25	ПН	1	8	15	22	29	ПН	6	13	20	27
ВТ	7	14	21	28	ВТ	5	12	19	26	ВТ	2	9	16	23	30	ВТ	7	14	21	28
СР	1	8	15	22	29	СР	6	13	20	27	СР	3*	10	17	24	СР	1	8	15	22	29
ЧТ	2	9	16	23	30	ЧТ	7	14	21	28	ЧТ	4	11	18	25	ЧТ	2	9	16	23	30
ПТ	3	10	17	24	ПТ	1	8	15	22	29	ПТ	5	12	19	26	ПТ	3	10	17	24	31*
СБ	4	11	18	25	СБ	2	9	16	23	30	СБ	6	13	20	27	СБ	4	11	18	25
ВС	5	12	19	26	ВС	3	10	17	24	31	ВС	7	14	21	28	ВС	5	12	19	26

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

"Зарплата", 2008, N 10

В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Шестидневная рабочая неделя – это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

Как установить шестидневную рабочую неделю

Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:

• коллективным договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору;
• соглашениями;
• трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Об этом говорится в ст. 100 Трудового кодекса. Образец раздела правил трудового распорядка смотрите на с. 122.

Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка

Продолжительность еженедельной и ежедневной работы

Рассмотрим варианты графика работы при нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

График работы при шестидневной рабочей неделе представлен в табл. 1 на с. 123.

Таблица 1. График работы при шестидневной рабочей неделе

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников (ст. 92 ТК РФ):

• в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

График работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет. Продолжительность ежедневной смены для этой категории работников не должна превышать пяти часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). При шестичасовой рабочей неделе график работы для таких сотрудников может выглядеть, как показано в табл. 2 на с. 124.

Таблица 2. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 15 до 16 лет

График работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность смены для этой категории работников не может быть более семи часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Пример графика работы указанных сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведен в табл. 3 на с. 124.

Таблица 3. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 16 до 18 лет

График работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать восьми часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Варианты графиков работы этих сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведены в табл. 4 на с. 125.

Таблица 4. Варианты графика работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при шестидневной рабочей неделе

Неполное рабочее время

Статья 93 Трудового кодекса позволяет устанавливать сотрудникам неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В первом случае сокращается продолжительность ежедневной работы при сохранении шестидневной рабочей недели. Во втором – сохраняется продолжительность рабочего дня, но количество рабочих дней (и соответственно, часов работы в неделю) сокращается. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по просьбе сотрудника, так и по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Время отдыха

Виды времени отдыха указаны в ст. 107 Трудового кодекса, к ним относятся:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Правила, которые применяются при работе по пятидневному графику, действуют и при шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим некоторые особенности отдыха при шестидневной рабочей неделе.

Еженедельный отдых

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

Если приостановка работы в воскресный день в силу производственно-технических или организационных условий невозможна, выходной работникам предоставляется в другой день недели, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем может быть воскресенье или другой день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Перенос выходных дней

Одним из видов отдыха являются нерабочие праздничные дни. Их перечень приведен в ст. 112 Трудового кодекса. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в целях рационального использования работниками времени отдыха. Будут ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными, при шестидневной рабочей неделе? Ответ можно найти в Разъяснении Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденном Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. Из п. 1 документа следует, что перенос выходных дней, которые совпадают с праздничными, осуществляется и при шестидневной рабочей неделе.

Обратите внимание: накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в ст. 95 Трудового кодекса.

Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

Пример 1. В ООО "Аква" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу – пять.

Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника – 300 руб.

В августе 2008 г. И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?

Решение. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, – 172 (7 ч x 21 раб. дн. + 5 ч x 5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август – 51 600 руб. (300 руб. x 172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Средний заработок при шестидневной рабочей неделе

Существует три варианта порядка расчета среднего заработка:

• для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
• для всех других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (направление работника в командировку, выплата выходного пособия при увольнении, оплата донорских и учебных дней, оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и др.). Этот порядок действует и в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
• для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

Рассмотрим, как в этих случаях рассчитать средний заработок сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска

Отпуск установлен в календарных днях. В этом случае тип рабочей недели, который применяет организация, на порядок расчета не влияет. Отпускные сотрудникам, работающим по графику шестидневной рабочей недели, рассчитываются так же, как и работающим пять дней в неделю.

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы следует разделить на 12 и 29,4. Такой порядок применяется, если расчетный период отработай полностью. Об этом говорится в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Заметим, что при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отпуск установлен в рабочих днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это установлено в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пример 2. К.С. Виноградов поступил на работу в ООО "Урожай", в котором действует график шестидневной рабочей недели. С работником заключен трудовой договор на два месяца – с 1 июня по 31 июля 2008 г. включительно. Ежемесячно сотруднику выплачивается заработная плата в размере 40 800 руб.

По окончании этого периода работник имеет право на отпуск продолжительностью два рабочих дня. По графику шестидневной рабочей недели в июне 2008 г. 24 рабочих дня, а в июле – 27. Как рассчитать сумму отпускных?

Решение. Средний дневной заработок работника -1600 руб. [(40 800 руб. x 2 мес.) : (24 раб. дн. + 27 раб. дн.)]. Сумма отпускных составляет 3200 руб. (1600 руб. x 2 раб. дн.).

Средний заработок для случаев, не связанных с оплатой отпуска

Средний заработок работника для случаев, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Один из случаев выплаты среднего заработка – предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый из четырех дней, предоставляемых одному из родителей, оплачивается в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 262 ТК РФ и п. 10 Разъяснения Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34). Его можно определить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Пример 3. В ООО "Яблоко" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). На иждивении сотрудницы предприятия И.И. Антоновой находится ребенок-инвалид. Каждый месяц ей предоставляется четыре дополнительных выходных дня.

В августе 2008 г. дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены работнице 16-го (суббота), 18-го, 19-го и 20-го. Как рассчитать средний заработок сотрудницы за четыре дополнительных выходных дня?

Решение. В расчетном периоде (с 1 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г.) И.И. Антоновой было начислено 360 000 руб., количество фактически отработанных дней – 240.

Средний дневной заработок сотрудницы составляет 1500 руб. (360 000 руб. : 240 дн.). Средний заработок за четыре дополнительных выходных дня – 6000 руб. (1500 руб. x 4 раб. дн.).

Напомним, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится за счет средств ФСС РФ (п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22).

Средний заработок для расчета пособий

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и др., никаких различий в порядке их расчета при шестидневной рабочей неделе нет.

Во всех случаях размер пособий исчисляется на основании среднего дневного заработка. Он рассчитывается путем деления суммы заработка, начисленного работнику за расчетный период, на количество календарных дней, приходящихся на данный период. Об этом говорится в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.