Работа в трудовой инспекции отзывы сотрудников

Так как я не собираюсь выходить на прежнюю работу. а претензий у меня к работодателю накопилась куча (и про то, как меня беременную травили, как не дали уйти в отпуск, как потом постоянно были проблемы с выплатами "декретных"), хотелось бы немного испортить ему настроение. могу я наприсер, написать в трудовую инспекцию про то, что по договору у нас например, график другой, что выходных меньше, что отпуск дают только половину, что есть куча "негласных" штрафов и т.д. и узнает ли работодатель что это именно я обратилась в трудовую инспекцию?

если кто-то обращался в трудовую инспекцию – напишитедействительно ли были потом проверки или это все только на бумаге?

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Лучше уйти по-любовно. Проверку они направят, но вам это надо?

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Ну а как на мне это скажется – я то все равно уволюсь, по окончании отпуска по уходу. просто как-то обидно за себя, как мне звонил начальник и спрашивал какого это я вздумала беременеть.. его блин забыла спросить, да и потом один негатив был. Там и к небеременным относятся как к рабам.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Проверку они направят,оштрафуют на 1000 руб. и на этом все закончится. Настроение только вам будет испорчено.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Работодатель узнает, что это Вы) Трудовая инспекция не имеет никаких прав. Была такая ситуация у мужа: уволился с работы, а выплачивать зп под расчет ему не спешили, пару месяцев подождали, обратился в Трудовую, они там только руками развели, посоветовали в суд сразу обращаться. Муж поугражал судом работодателю – все выплатили. Не связывайтесь, берегите нервы

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Да мне все равно, я то буду увольняться, просто как вспомню какое отношение было, так хочется пакость какую-то сделать. Понимаю, что глупо – но все равно хочется

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Написать можно, только 90% написанного не докажешь. кроме несвоевременных выплат(и то, если там все официально оформлялось), тк нынеработающие подтвердят, что ничего подобного не было(тк им там еще работать. )

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

В том то и дело, что ничего не оформлялось, з/п черная, штрафы за все буквально, даже за плохое настроение начальства, причем всем находящимся в офисе сотрудникам. просто обидно, что беременную травили, хотелось быть хоть чуточку отомстить.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Ну если хочется на солить попробуйте еще в пожарную инспекцию написать или в охрану труда.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

А по поводу чего?

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Для пожарников: просроченные огнетушители или их отсутствие, отсутствие или не исправная пожарная сигнализация, глухие решетки на окнах, заваленный или отсутствие запасного выхода, отсутствия инструктажа на рабочем месте. Для охраны труда – это вам видней, смотря чем занимаетесь, как вас беременную именно притесняли и т.д. Но если вы в дальнейшем планируете работать на частника, пусть и другого, лучше не связываться, они друг друга информируют о тех кто жалуется.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

не мстите, увольтесь и живите спокойно дальше. Жизнь каждому воздаст на орешки. проверено.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Вы не правильно формулируете. Мстить это плохо.
А вот отстаивать справедливость и добиваться чтобы все было по закону – хорошо.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Когда принимались на работу, обговаривали все эти моменты или просто очень хотелось работать?
У меня были кадры, причём, на соц. пакете, я их учила, вкладывала знания, потом бах, а она беременна и не говорила об этом, считаю это свинством по отношению ко всем: отделу, начальнику и общему делу.
У вас, надеюсь, не так было. А месть, дело низкое, на вашей карме отразится.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

беременность- не преступление.
свинство-не взять/уволить с работы по причине беременности(по закону,катати, нельзя!
Не нужны беременные ,трудоуатраивать пенсионеров надо тогда.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Свинство умолчать о беременности, тогда никто не вкладывал знание. Очень многих трудоустраивают, когда честно признаются об этом и спокойно ждут своего часа.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Очень многих трудоустраивают, когда честно признаются об этом

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

а с какого,извините "я" должна посвящать в личную жизнь "левых".
например, модели подписывают контракты. оговаривают эти моменты.
и получают соответственно.
А у меня лично в трудовом договоре ни слова.
Отпуска по бир и до 1,5- страховые случаи, оплачивает гос-во, а после выхода из них "вложенныше знания " пригодятся(если конечно не было желания уволить беременную, нарушая ЗАКОНЫ и её права .

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

А давайте представим ситуацию, что вы еще ничего не вложили в эти кадры, а они вам заявили, что беременны. И. Ваши действия? А скорее всего не видать работы этим девушкам.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

У меня сестра честно сказала, что беременна, когда ее на должность начальника хотели поставить, в итоге ее не поставили, приняли другого человека, а на самом деле она учила его и выполняла все функции, а зп другой получал. Лучше бы не говорила(((

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

итак девчат, вставлю свое словечко)))))))
1. если написать заявление в трудовую они отреагируют 100%, а если еще напишите им на электронку с припиской "жду ответа", то тут хочешь не хочешь никто никуда не денется
2. штраф ГИТ выписывает не 1000 руб, а минимум 50 тыщ, и это было в прошлом году, когда у них в год было по 600 плановых проверок, откуда они пополняли казну будь здоров, сейчас, на 2017г. у них 100 проверок плановых, поэтому лишней жалобе они обрадуются и побегут пополнять казну и делать себе премию
3. если не хотите чтоб работодатель узнал кто вы – напишите вымышленное имя и отправьте с левого почтового адреса, т.к. вы можете 100 раз написать в письме "прошу сохранить мое имя в тайне" ГИТ при неком воздействием работодателя сообщитт адресата
4. штрафы могут вырасти просто на глазах, например:
– не правильно оформлен трудовой договор (а с 2017г. новый формат)
– не оплачивают периодический и первичный мед.осмотр
– нет психиатрического освидетельствования
– отсутствует СОУТ
– за 2 недели не оповещают о отпуске
– нет графика отпусков
– отсутсвуют должностные инструкции и инструкции по ОТ
– не обучен персонал требованиям по ОТ
– не обеспечен персонал спецодеждой/ не ведутся карточки выдачи СИЗ и т.д.
5. И помние, что за каждое выявленное нарушение работодатель будет платить. к примеру – не обучен руководитель по ОТ, по пожарной безопасности, по электробезопасности и к примеру штраф за это по 1000 руб, вот уже на работодателя можно наложить штраф 3 тыщ, скажем в организации 50 чел и все не обучены, уже по обучению миниум можно собрать 50 тыщ
но как то так.
будут вопросы – задавайте

Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте.

Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте.

Итак,начну издалека.По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый.Но как обычно бывает,всему есть предел.При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.Но,как оказалось, все познается в процессе.Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.

Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений.Полное игнорирование трудовых законов.Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.Худо-бедно я с этим мирилась.Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Все началось после того,как я родила.Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!Ага.

Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц – тишина.Два – тишина, три – ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

И тут все,терпение мое лопнуло.Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает.Но я написала электронное заявление и стала ждать.Срок рассмотрения мог занять месяц.Периодически мониторила статус заявления.И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера.Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе!Ох,чего я только не наслушалась.Им пришло уведомление из ТИ о проверке.И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне!И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.Это я в мягкой форме описываю.Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной(здесь мой фейспалм),что за мной столько,цитирую: "косяков".И это я с человеком не работала даже и очно не знакома.И она бросила трубку.Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку(. ).Мы все выплатим.Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен.Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.Все это передала бухгалтерше.И через несколько дней получила свои законные денежки.Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав.Но это того стоило.Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.Еще какой помощник!

После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.

Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла.

Обращались когда-нибудь в трудовую инспекцию? Какие результаты? Если есть задержка зарплаты и не дают отпуск (скопилось 40 дней). Взяли ли с компании штраф и проверяют только по вашему случаю или по всем сотрудникам (если не указывать, что просишь конфиденциальности)?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Смольянинова Ксения

Психолог, Гештальт-терапевт онлайн-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Мишуров Сергей Валентинович

Психолог, Консультант Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пантюшина Ольга Игоревна

Психолог, Семейный психолог гипнотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шиленко Ольга Андреевна

Психолог, EMDR отношения травмы. Специалист с сайта b17.ru

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Великанова Лариса Витальевна

Психолог, Семейный психолог психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Если трудовая инспекция приходит, то она проверяет всех сотрудников и вообще все: штатку, труд договора, отпуска, графики в общем все, что касается кадров и зарплаты

какая конфиденциальность? в соответствии с нашим законодательством анонимные жалобы не рассматриваются

какая конфиденциальность? в соответствии с нашим законодательством анонимные жалобы не рассматриваются

Компания должна знать своих героев в лицо!))) Конфиденциальность не прокатит, автор.

Анонимные – да, об этом не думала даже. Имела в виду, что работодателю не сообщают, от кого жалоба.

Сообщают. Потому что это внеплановая проверка, а для нее должны быть основания. В данном случае основание -жалоба конкретного работника.

Похожие темы

мне не помогла.приехали с директором шашлычков поели и с отпиской о том что все прекрасно уехали.а нарушения были ого го.писала потом выше на главного в трудовой тоже пришла отписка что их инспектор все рассмотрел нарушения типа есть но все прекрасно.короче дурдом.всем все пофигу.

Мне не помогла. Сказали, что сами виноваты – не видете куда устраиваетесь. С директора, как с гуся вода, а я ушла без расчёта. Выдали официалку копейки и всё. Интересно, где официально сейчас платят? Полгода сидела на вольных хлебах и попутно искала – не нашла. Официально везде минимум. Где по-честному, так там даже туалеты моют по большому знакомству. Вот так. К слову с той работы нас в течении 3 месяцев ушло 28 человек, даже главбух ушла, а проверка показывает, что всё классно. Текучка просто водопадом.

Мне не помогла. Сказали, что сами виноваты – не видете куда устраиваетесь. С директора, как с гуся вода, а я ушла без расчёта. Выдали официалку копейки и всё. Интересно, где официально сейчас платят? Полгода сидела на вольных хлебах и попутно искала – не нашла. Официально везде минимум. Где по-честному, так там даже туалеты моют по большому знакомству. Вот так. К слову с той работы нас в течении 3 месяцев ушло 28 человек, даже главбух ушла, а проверка показывает, что всё классно. Текучка просто водопадом.

Сообщают. Потому что это внеплановая проверка, а для нее должны быть основания. В данном случае основание -жалоба конкретного работника.

Насколько мне известно, прокуратуры, органы МВД и инспекции должны соблюдать анонимность, а человек, который написал обращение, не должен подвергаться прессингу и гонению. Так что можете смело подавать в суд на инспекцию и работодателя за притеснения (если есть доказательства). У нас одна женщина выиграла такое дело в суде после увольнения, восстановилась и теперь чуть не посадили директора за превышение полномочий

Бессмертные строки Ярослава Гашека в тему:
". Когда комиссия уехала, полковник выстроил всех нас, весь полк, и заявил, что солдат есть солдат, должен держать язык за зубами и служить, а если кому не нравится, то это нарушение дисциплины. «А вы, мерзавцы, думали, что вам комиссия поможет? — сказал полковник. — Ни хрена она вам не помогла! Ну, а теперь пусть каждая рота промарширует передо мною и пусть громогласно повторит то, что я сказал». И мы, рота за ротой, шагали, равнение направо, на полковника, рука на ремне ружья, и орали что есть мочи: «Мы, мерзавцы, думали, что нам эта комиссия поможет. Ни хрена она нам не помогла!» Господин полковник хохотал до упаду, прямо живот надорвал. .."
Много лет прошло, а ведь ничего не изменилось. Там Австро-Венгрия, Первая Мировая война. Здесь- РФ, трудовые споры, наше время. Но как все похоже!

После обращения в труд. инспекцию отпуск дали, при чем отпускные в срок прислали) И уже тон сменили, просто делают свою работу, не пытаясь накричать.

А мне не помогла, признали травму производственной и выплатили 1500. без компенсаций и всего прочего. не знаю связано ли с этим, но мое резюме на сайтах по поиску работы, вижу только я, а просмотров никаких. Может блокируют как-то?!

Анонимные – да, об этом не думала даже. Имела в виду, что работодателю не сообщают, от кого жалоба.

мне не помогла.приехали с директором шашлычков поели и с отпиской о том что все прекрасно уехали.а нарушения были ого го.писала потом выше на главного в трудовой тоже пришла отписка что их инспектор все рассмотрел нарушения типа есть но все прекрасно.короче дурдом.всем все пофигу.

А почему Вы не обратились в суд о несогласии с итогами проверки? Вы сделали первый и важный шаг, так не бойтесь сделать второй. Третий.

Обратились по поводу невыплаты дорожной карты за год.Предоставили расчетные листы.Получили ответ,что все было,якобы,вылачено.Вот и справедливость!г.Петропавловск-Камчатский

Подавали заявление о не выплате зар.платы, пришел ответ что работодателю выставлено предписание о выплате задолженности до 5 апреля 2019 года, сегодня уже 10 апреля, выплаты так и не было. Позвонили в инспекцию говорят, что еще в течение 20 дней ждать.правильно ли это?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»