Сколько отработать пенсионеру при увольнении

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

• 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
• 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
• 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
• 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
• 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

• если он поступил на очную форму обучения;
• при выходе его на пенсию;
• в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки. Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Минтруд предупреждает: у пенсионеров при увольнении нет отработок!

Далеко не каждый руководитель и специалист отдела кадров в курсе, что пенсионер и отработка — это два несовместимых понятия. Остается открытым не только вопрос нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, но и ряд других: может ли работающий пенсионер уйти несколько раз на оплачиваемый больничный, можно ли произвести увольнение главного бухгалтера пенсионера без отработки или любого другого руководителя пенсионного возраста, во второй раз когда пенсионер увольняется надо ли ему отрабатывать 14 суток и т.д.

В отличие от кадровиков, пожилым гражданам в силу их возраста непонятны еще больше моментов: работающий пенсионер при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели, сколько раз он может выйти на пенсию, во всех ли случаях он освобожден от обязательства отрабатывать, какие ситуации являются исключением из правила и т.д.

Общие положения об отработке при увольнении пенсионера

Статья 80 ТК РФ закрепляет положение о том, что гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе работать ровно столько, сколько пожелает.

Закон защищает права всех граждан на отдых по состоянию их здоровья. Особенно это касается пожилых людей, которые в силу своего возраста здоровыми быть никак не могут.

Важно! Согласно ТК РФ, гражданин имеет право уйти на пенсию только один раз. Иными словами, при повторном восстановлении на работу уволиться еще раз по этой причине, чтобы избежать отработки, не получится.

Другие причины для увольнения пенсионера без отработки

К сожалению, далеко не все пенсионеры и кадровики в курсе, что действует такое ограничение, и о нем не стоит забывать. Совершенно не важно где пенсионер ранее выходил на пенсию, и сколько он там отработал. Право на освобождение от отработки сохраняется за ним лишь 1 раз.

Законом устанавливается несколько формулировок, по которым пенсионер может быть рассчитан в день написания заявления. Безусловно, лучше всего указать причину “выход на пенсию”, но как уволиться пенсионеру — решать только ему.

Другие возможные варианты как правильно уволиться закреплены в части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ:

• супруг или супруга работника была переведена на работу в другом городе или населенном пункте;
• достижение пенсионного возраста;
• возникла срочная необходимость переезда, обоснованная документами;
• у сотрудника выявлено серьезное заболевание и медицинские предписания, которые запрещают ему работать дальше;
• руководитель предприятия допускает грубые нарушения норм действующего ТК РФ;
• пенсионеру необходимо ухаживать за кем-то из членов семьи или близких родственников (пенсионер обязан иметь на руках медицинское заключение).

Таким образом, прекращение трудового договора с льготником может быть инициировано заявлением с указанием не только на факт выхода на пенсию, а с содержанием и иных причин.

Правила увольнения пожилого гражданина и отработка

Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии не считается чем-то постыдным, а потому и не является веским основанием для лишения права на труд. Это право защищается трудовым законодательством, поэтому пенсионер на предприятии считается рядовым работником с общим объемом прав и обязанностей.

Исключение: государственная служба, на которой для отдельных категорий трудящихся может быть установлено возрастное ограничение. Трудовым Кодексом предусматривается несколько условий для написания заявления при увольнении гражданина пенсионного возраста. В большинстве случаев причина ухода с работы может быть указана только одна — это выход на пенсию.

Если по каким-то причинам, сотрудник указывает другие обстоятельства ухода, то руководство имеет полное право произвести увольнение пенсионера с отработкой. На некоторых предприятиях в отдел кадров нужно принести копию пенсионного удостоверения.

Порядок прекращения трудовых отношений с лицом пенсионного возраста

Администрация обязана принять написанное заявление с подтверждением или без него, а затем рассчитать человека в установленном порядке. В бухгалтерии должны начислить работнику заработную плату за все отработанные им дни и другие положенные по ТК РФ выплаты.

Теоретически между работником и администрацией может иметь место устная договоренность о сокращенной отработке или ее отсутствии. В этом случае сколько должен отрабатывать пенсионер напрямую зависит от договора. В подобной ситуации заявление надо написать в стандартной форме.

Достижение пенсионного возраста как повод для увольнения

Принятая норма о пенсионном возрасте не обязывает работодателя распрощаться с сотрудником сразу по достижению им 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет.

Пенсионеры — это ценные кадры и самые опытные в своей сфере специалисты. Более того, никто не может лишить человека конституционного права гражданина РФ на труд из-за возрастной дискриминации.

Вместе с тем, пенсионер имеет полное право попрощаться с предприятием по причине выхода на пенсию, что является уважительным поводом. Не принять его и не произвести расчет сотрудника в тот же день — противозаконно.

Основания для законного увольнения пенсионера

Чаще всего трудовые отношения прерываются не по желанию сотрудника, а по инициативе руководства. Так происходит по разным причинам, но многие руководители не знают как правильно уволить пенсионера на законных основаниях. Сделать это без согласия пожилого специалиста крайне сложно, и намного проще договориться с сотрудником о компромиссе, попросить написать его заявление по собственному желанию.

Законное увольнение пенсионера может быть произведено:

Самым оптимальным видом расторжения трудового договора является компромисс работодателя и работника — соглашение сторон. В таком случае работодатель и пенсионер идут на взаимные уступки по особенностям увольнения, устраивающие обоих лиц.

Права пенсионера по Трудовому закону

Трудовой Кодекс РФ — это основной документ, регулирующий трудовые отношения на территории России, который в полной мере разъясняет многие вопросы: при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам, определяет законный порядок процедуры расчета, основания для принудительного увольнения работодателем специалиста, объясняет, требуется ли отработка при повторном увольнении и т.д.

Чтобы глубже разобраться в вопросе отработки после увольнения, следует ознакомиться с полным списком прав пожилых граждан на их рабочем месте. Права работающих граждан по достижению ими пенсионного возраста:

• согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам, пенсионеру гарантируется полная защита от неправомерных действий руководства;
• отсутствие обязанности отработки срока на поиск замены и увольнение по собственному желанию в тот же день;
• при соответствии профпригодности, сотрудник имеет право на продолжение своей трудовой деятельности;
• оплата больничного и отпуска на общих основаниях;
• запрет отказа в трудоустройстве;
• при желании работать по совместительству — установка неполной ставки;
• дополнительные социальные и налоговые льготы;
• преимущество остаться в штате из-за сокращения;
• начисление заработанной пенсии без ограничений.

Вышеприведенный перечень не является исчерпывающим. Нормативными документами организации, в которой работает пожилой гражданин, могут быть предусмотрены иные права и привилегии пенсионеров.

Отказ работодателя рассчитать пенсионера без отработки

К сожалению, бывает так, что случаются неприятные ситуации, когда администрация и отдел кадров отказываются произвести увольнение работающего пенсионера без отработки сроком 14 дней.

Из сложившейся ситуации можно выйти несколькими способами:

1. подать заявление на увольнение и уйти в оплачиваемый отпуск на 14 суток, но в этом случае окончательный расчет будет производиться после возвращения с отдыха;
2. написать второе заявление, одно из которых будет на увольнение, а второе для получения неоплачиваемого отпуска (согласно 128 ст. ТК РФ, право 1 раз в год идти в такой отпуск закрепляется за каждым гражданином);
3. подать заявление на расчет и открыть больничный сроком на 14 дней и более, после которого пенсионер может получить заработную плату и деньги, начисленные за больничный.

Кроме того, льготник может обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда или судебный орган за защитой своих прав, установленных законом Российской Федерации.

Подводные камни ТК РФ в сфере увольнения пенсионеров

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права уволить пенсионера, если тот уходить не желает.

Закон не освобождает администрацию от ответственности, даже если должностные лица не знают: нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, правильном порядке увольнения этих граждан и о существовании запрета на отказ в принятии на работу. Подобные действия могут расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

В этом случае работодатель может действовать хитростью и создать обстоятельства, по которым он может произвести расчет специалиста:

1. проведение аттестации на соответствие занимаемой должности, которую сотрудник не проходит;
2. для сокращения расходов на заработную плату и налоги работодатель может перевести сотрудника на неполную ставку.

Подобные уловки будут иметь действие лишь в том случае, если после проведения внеплановой аттестации, которая не соответствует графику, работник отказался от ее прохождения. Что касается принудительного переведения на неполный рабочий день, то пенсионер также имеет право отказаться от такого перевода.

Обратите внимание: перечисленные действия, осуществленные администрацией без согласия работника пенсионного возраста считаются противозаконными.

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

• гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
• отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

• выходом работника на пенсию;
• началом учебы работника в образовательном учреждении;
• иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

• он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
• у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

• человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
• после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.