Трудовой договор с директором муп жкх образец
Приложение 2
к Распоряжению первого Вице – главы
Администрации Московской области
от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГ
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО – КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Глава ______________ (наименование муниципального образования), в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Глава", действующий на основании Устава ____________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
Глава поручает Руководителю (генеральный директор, директор или управляющий) муниципального унитарного предприятия жилищно – коммунального хозяйства ____________________________ (наименование предприятия) (далее – Предприятие) руководство Предприятием.
Руководитель осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, в том числе по реформированию жилищно – коммунального хозяйства, решениями органа местного самоуправления, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества, настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Права руководителя
Руководитель имеет право:
2.1. Совершать без доверенности от имени Предприятия действия, связанные с осуществлением его финансово – хозяйственной деятельности, в том числе:
– осуществлять функции представительства;
– заключать от имени Предприятия договоры;
– открывать счета Предприятия.
2.2. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, определять систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3. По вопросам, отнесенным к его компетенции, издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению всеми работниками Предприятия.
2.4. Иные права (указать).
3. Обязанности руководителя
Руководитель обязан:
3.1. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, выполнение договорных обязательств предприятия, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие.
3.2. Обеспечивать соблюдение требований техники безопасности и условий труда работников Предприятия.
3.3. Не совмещать другие руководящие должности, согласовывать с Главой выполнение иных видов работ в порядке совместительства.
3.4. Своевременно представлять в установленном порядке статистическую и бухгалтерскую отчетность о работе Предприятия, в т.ч. и ежеквартально в администрацию города (района) информацию о размере денежного содержания по форме статотчетности 7-т (регион).
3.5. Иные обязанности (с согласия Руководителя и Главы может быть предусмотрено согласование с Главой кандидатур на должности заместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, проектов заключаемых коллективных договоров и др.).
4. Денежное содержание. Социальные гарантии
4.1. Руководителю устанавливается с "___" _____________________ 199____ ежемесячный должностной оклад в размере __________________ рублей.
4.2. Руководителю может выплачиваться премия в размере ________ процентов от должностного оклада.
4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном размере при выполнении основных производственных и экономических показателей и при условии качественного выполнения Предприятием работ (услуг) (указывается перечень конкретных основных производственных и экономических показателей качества выполненных Предприятием работ (услуг).
4.4. Премия Руководителю может быть снижена до 50 процентов от установленного размера (указываются уровни отклонений показателей от соответствующих нормативных).
4.5. Премия Руководителю не выплачивается в случае ____________ (указываются конкретные причины и (или) пределы отклонения от нормативных показателей).
4.6. Руководителю устанавливается материальная помощь к отпуску в размере до ______ должностных окладов.
4.7. В случае прекращения работы в связи с выходом на пенсию Руководителю может выплачиваться единовременное пособие (условия и размеры его выплаты определяются Главой).
4.8. При досрочном расторжении настоящего трудового договора (контракта) Руководителю может выплачиваться выходное пособие (условия и размеры его выплаты определяются Главой).
4.9. Все денежные выплаты Руководителю выплачиваются за счет средств Предприятия.
4.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте), в частности за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.
4.11. Денежное содержание Руководителю выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
4.12. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по выплате заработной платы работникам.
4.13. Денежные выплаты, указанные в пп. 4.2, 4.6 – 4.8, производятся Руководителю только по согласованию с Главой либо уполномоченным им лицом.
4.14. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Руководителю может предоставляться дополнительный отпуск (условия и размеры определяются Главой).
Время использования отпуска Руководитель согласовывает с Главой.
5. Прекращение трудового договора (контракта)
Настоящий трудовой договор (контракт) действует с "___" _______ 199___ г.
Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
– в случае нарушения Устава Предприятия или настоящего трудового договора (контракта);
– в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
– по иным причинам (конкретные причины должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте).
6. Порядок внесения изменений в трудовой договор (контракт)
6.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
– изменения действующего законодательства;
– изменения Устава предприятия;
– инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
6.2. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Трудовой договор (контракт) составлен в __________ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Приложение 2
к Постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 20 июня 2003 г. No. 25
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Комитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия __________ (далее – предприятие), расположенного по адресу: Московская область, _______.
Настоящий трудовой договор является срочным.
2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы;
– выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережно относиться к имуществу предприятия и других работников.
3.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
3.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.
3.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда.
3.2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Московской области, Химкинского района и внебюджетные фонды.
3.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.2.12. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая аренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки, в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия крупные сделки. Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятием прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда предприятия.
3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.2.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-план развития предприятия.
3.2.15. Представлять собственнику имущества предприятия предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
4.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет.
4.2.5. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
4.2.6. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
4.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премии по результатам работы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством и Положением о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодно утверждается Работодателем.
На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет _____________ руб. ____________ коп.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.
5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников предприятия.
6.3. При нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.4. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
а) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации;
б) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
в) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
г) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
д) невыполнения требований нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Химкинский район";
е) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
з) при нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия;
и) в связи с отстранением от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
← Назад Вперед →
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Советск «__»_______20___г.
действующего на основании Устава Советского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
(Ф. И.О. руководителя предприятия)
именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», который(ая) назначается на должность
муниципального унитарного предприятия Советского района Кировской области
именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между администрацией Советского района, действующей от имени муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
2.2.3. Заключать и расторгать договоры, в том числе трудовые и коллективный.
2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.5. Открывать и закрывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем.
2.2.7. Утверждать штатное расписание Предприятия в пределах фонда оплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления по согласованию с Работодателем.
2.2.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.2.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты.
2.2.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно в соответствии с требованиями действующего законодательства руководить Предприятием и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-план) Предприятия по согласованию с Работодателем, предоставлять её Работодателю и обеспечивать её выполнение.
2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, Советского района Кировской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.4. Соблюдать ограничения, установленные для руководителей муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Обеспечивать надлежащее выполнение договоров и обязательств Предприятия.
2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объемов производства и реализации продукции (работ, услуг).
2.3.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
2.3.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утверждаемым в установленном законодательством порядке.
2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.3.11. В установленном порядке перечислять в бюджет Советского муниципального района часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.3.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать выполнение установленных законодательством требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.15. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.
2.3.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
2.3.18. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.3.19. Доводить до сведения Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.3.20. Обеспечивать проведение обязательных аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.
2.3.21. При прекращении трудового договора в установленном порядке осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.3.22. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и муниципальных нормативных правовых Советского района Кировской области.
2.4. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности.
3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностью Предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
3.2.2. В установленном порядке рассматривать обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Контролировать полноту и своевременность перечислений в бюджет Советского муниципального района, части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия.
4.2. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________ рублей.
4.3. Иные дополнительные выплаты:
4.3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, но не более 10% чистой прибыли предприятия.
4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в размере ________ от должностного оклада.
4.3.3. Материальная помощь.
Руководителю Предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере двух должностных окладов. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ заведующего отделом муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации Советского района.
4.3.4. Единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ производится на основании постановления администрации Советского района за счет прибыли Предприятия.
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем. Предоставление отпуска оформляется приказом Руководителя Предприятия.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 7 (семи) календарных дней.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Работодателем к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.4 и 6.5 настоящего трудового договора.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Работодателем досрочно согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:
6.4.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.
6.4.2. Необеспечение проведения обязательны аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях, установленных действующим законодательством.
6.4.3. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности, установленной действующим законодательством, Работодателю.
6.4.4. Непринятие своевременных мер по взысканию дебиторской задолженности и погашению кредиторской задолженности.
6.4.5. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия в отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.
6.4.6. Несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.
6.4.7. Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
6.4.8. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за три месяца при наличии вины Руководителя.
6.4.9. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
6.4.10. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
6.4.11. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением им своих обязанностей.
6.4.12. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло причинение убытков Предприятию.
6.4.13. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
6.4.14. Несоблюдение ограничений, установленных для руководителей государственных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.
6.4.15. Нарушение требований законодательства Российской Федерации и пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.5. Руководитель вправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
7.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области и уставом Предприятия.
7.4. Дата начала работы___________________________________________________.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен на __________________________ срок.
(неопределенный, определенный в п.7.6 настоящего договора)
7.6*.Срок действия трудового договора: ____________________________________.
7.7*. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: ___________________________________________________
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
* – для срочных трудовых договоров
Юридические адреса и реквизиты Сторон:
Администрация Советского района
Глава администрации Советского района
Руководитель муниципального унитарного предприятия Советского района Кировской области ________________________________________