Организация находится в процессе реорганизации

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

АО находится в процессе реорганизации в форме выделения. В итоге останется реорганизуемое АО и два новых АО.
Часть штата планируется оставить в прежнем АО. Другие будут переведены в новые АО.
Как правильно оформить работников (тех, которые остаются, и тех, которые будут работать в новых АО)? Нужно ли оформлять перевод, заключать дополнительные соглашения?
Каков порядок сокращения штата или численности работников при реорганизации общества?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой договор с работниками прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ или по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
2. Сокращение штата или численности работников может провести как само реорганизуемое общества, так и общества, созданные в результате выделения.

Обоснование вывода:
1. Выделение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой из состава юридического лица выделяется одно или несколько юридических лиц, к каждому которых переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (ст.ст. 57, 58 ГК РФ, ст. 19 Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
В силу части пятой ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации-работодателя, в том числе в форме выделения, трудовые отношения с работником продолжаются. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется или меняется ее подведомственность (часть шестая ст. 75 ТК РФ). Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ или по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
В целях реализации права, предусмотренного частью шестой ст. 75 ТК РФ, все работники организации (и те, которые остаются, и те, которые перейдут в выделяемое общество) должны знать о предстоящей реорганизации. Однако порядок оповещения работников в такой ситуации законом не предусмотрен. По нашему мнению, работников о предстоящей реорганизации целесообразно уведомить в письменной форме, причем необходимо уведомить каждого работника индивидуально под роспись (как тех работников, которых работодатель планирует оставить в реорганизуемом акционерном обществе (далее – обществе), так и тех, которые будут трудиться в выделенных обществах). Своё несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путём подачи заявления) (апелляционные определения Суда Еврейской автономной области от 26.07.2013 N 33-331/2013, от 13.09.2013 N 33-428/2013, от 20.09.2013 N 33-451/2013).
Отметим, что Трудовой кодекс РФ допускает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако в силу части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя, в том числе в форме выделения, не может являться основанием для расторжения трудового договора (смотрите, например, Обзор судебной практики Читинского областного суда по гражданским делам за 1 полугодие 2008 года, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5). Трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, заключенных с обществом, из которого выделяется другое общество при реорганизации (смотрите письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если работники не отказались от продолжения работы. Происходит лишь изменение наименования работодателя.
Поскольку перевод к другому работодателю невозможен без расторжения прежнего трудового договора, осуществление такого перевода только на том основании, что акционерное общество реорганизуется, на наш взгляд, неправомерно. Кроме того, перевод осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Учитывая то, что в этом случае отпускной стаж работников, "заработанный" в реорганизуемом обществе, не будет учитываться при предоставлении им отпусков в выделенном обществе, скорее всего, не все сотрудники согласятся с инициативой работодателя о переводе к другому работодателю до завершения реорганизации.
Тем работникам, которые не выразили отказ от продолжения работы после реорганизации общества и согласно проекту штатного расписания будут осуществлять ее в выделившемся обществе, в трудовые книжки производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. Эту запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В частности, в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись следующего содержания: "Акционерное общество "___" с (указать дату) реорганизовано в форме выделения Акционерного общества "__". В графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 – фактическая дата внесения записи. В графу 4 в качестве основания внесения записи вносятся реквизиты решения работодателя о реорганизации.
Согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям (смотрите, например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 11.09.2013 по делу N 2-1930/13, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21.01.2011 по делу N 2-1394/11). Соответственно, и нет оснований для применения положений ст. 74 ТК РФ о необходимости уведомить работников не позднее чем за два месяца об изменении наименования работодателя.
Вместе с тем в силу части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы. При этом Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание понятия "место работы". Если в рассматриваемом случае в качестве места работы в трудовых договорах указано, в том числе, наименование организации-работодателя, то изменение наименования работодателя повлечет за собой необходимость изменения условий трудового договора. Однако даже в этом случае при изменении наименования работодателя оснований для применения ст. 74 ТК РФ, по нашему мнению, также не имеется. Как следует из этой нормы, изменение условий трудового договора должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда. Изменение наименования работодателя не изменяет условия труда работников. Косвенно этот вывод подтверждает и судебная практика (смотрите, например, решение Кировского районного суда г. Ярославля от 11.05.2010 по делу N 2-1855/10). С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 12.01.2012 N 33-46/2012). Поэтому в приведенной ситуации работодатель не обязан соблюдать двухмесячный срок для предупреждения об изменении наименования организации.
При этом поскольку при реорганизации в форме выделения происходит образование нескольких юридических лиц (п. 2 ст. 57, п. 4 ст. 58 ГК РФ), то помимо наименования работодателя изменятся и его реквизиты. В связи с этим полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю целесообразно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых стороны смогли бы отразить изменение наименования и реквизитов работодателя, а также (в случае изменения условия о месте работы) указать наименование выделенного общества. Напомним, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить любые изменения в трудовой договор.
2. Реорганизация юридического лица может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата работников реорганизуемых организаций в связи с изменением производственных потребностей, организационной структуры вновь образуемых юридических лиц, иными причинами. В этом случае трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Решение о сокращении численности или штата сотрудников может быть принято как до завершения реорганизации, так и после выделения юридических лиц. Процедура сокращения в обоих случаях проводится в общем порядке.
Реорганизуемое общество, являясь работодателем для заключивших с ней трудовые договоры работников (ст. 20 ТК РФ), самостоятельно проводит сокращение в порядке, предусмотренном законом (в том числе производит оценку преимущественного права работников на оставление на работе согласно ст. 179 ТК, письменно уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ). На наш взгляд, достаточным основанием для принятия решения о сокращении численности и (или) штата в случае выделения новых обществ будет отсутствие в связи с реорганизацией потребности в выполнении работы по тем или иным должностям (определенным количеством единиц по должностям), подтвержденное, например, принятым решением о выделении, приказом о сокращении численности и (или) штата, новым утвержденным штатным расписанием и т.п. При этом для обоснования правомерности принятия нового штатного расписания в созданных обществах до момента их выделения может выступать штатное расписание (или его проект), которое будет действовать в реорганизуемом обществе после завершения выделения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 180 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание на то, что в рамках процедуры сокращения, проводимого реорганизуемой организацией, можно предложить такую работу, которая имеется только у этого работодателя. Это означает, что предлагать должности, которые предусмотрены или будут предусмотрены штатным расписанием выделенных организаций, нельзя в силу того, что права и обязанности работодателя в отношении своих работников до внесения в ЕГРЮЛ записи о создании новых юридических лиц выполняет именно реорганизуемое общество. При этом очевидно, что в данном случае работникам могут быть предложены только те имеющиеся в реорганизуемом обществе должности (штатные единицы), которые останутся в его штатном расписании после выделения. В случае согласия работников они переводятся на другую работу, а в случае несогласия – увольняются по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Если процедура сокращения не будет проведена реорганизуемым обществом, то, соответственно, при такой необходимости она может быть проведена уже выделенными организациями.
Также отметим, что, как следует из ст.ст. 72, 72.1 и 74 ТК РФ, изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон данного договора. Поэтому стороны самостоятельно вправе определить день вступления дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего трудовую функцию работника. Для этого нет необходимости дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения. Дополнительно уведомлять работников, согласившихся на перевод, не нужно.

Рекомендуем Вам также ознакомиться со следующими материалами:
– Энциклопедия решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников;
– Энциклопедия решений. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания;
– Энциклопедия решений. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;
– Энциклопедия решений. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата;
– Энциклопедия решений. Уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Преобразование – форма реорганизации юридического лица, в результате которой возникает юридическое лицо с иной организационно-правовой формой. При этом реорганизуемое юридическое лицо прекращает свое существование, а к созданному юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Осуществляя реорганизацию в форме преобразования, необходимо обратить внимание на следующие основные моменты:

1. Ограничения по выбору новой организационно-правовой формы

Законодательством предусмотрен ряд ограничений в том, в какую организационно-правовую форму можно преобразовать существующее юридическое лицо. Так:

• Общество с ограниченной ответственностью может преобразоваться в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив. (ст. 56 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)
• Акционерное общество (закрытое или открытое) – в общество с ограниченной ответственностью, производственный кооператив, некоммерческое партнерство. (Ст. 20 ФЗ «Об акционерных обществах»)
• Автономная некоммерческая организация – в фонд (ст. 17 ФЗ «О некоммерческих организациях»)
• Некоммерческое партнерство – в фонд или автономную некоммерческую организацию, а также в хозяйственное общество. (ст. 17 ФЗ «О некоммерческих организациях»)
• Частное учреждение может быть преобразовано в фонд, автономную некоммерческую организацию, хозяйственное общество. (ст. 17 ФЗ «О некоммерческих организациях»)
• Ассоциация или союз вправе преобразоваться в фонд, автономную некоммерческую организацию, хозяйственное общество, товарищество или некоммерческое партнерство. (ст. 17 ФЗ «О некоммерческих организациях»)
• Благотворительная организация не может быть реорганизована в хозяйственное товарищество или общество (ст. 11 ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»)
• Производственный кооператив вправе преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество (ст. 112 Гражданского кодекса РФ)
• Возможность преобразования организаций других ОПФ установлена соответствующим законом или Гражданским кодексом.

Кроме того, выбирая новую организационно-правовую форму, необходимо помнить о том, что законодательство устанавливает свои требования к учредителям, наименованию, уставному капиталу и т.д. Например:

• Минимальный уставный капитал Общества с ограниченной ответственностью и закрытого акционерного общества составляет 10 тыс. рублей, открытого акционерного общества – 100 тыс. рублей;
• Общество (ООО, ЗАО, ОАО) не может иметь единственного учредителя – юридическое лицо, состоящее в свою очередь из одного учредителя;
• Учредитель (товарищ) – физическое лицо в товариществе должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;
• Количество товарищей в товариществах – не менее 2;
• Количество учредителей некоммерческого партнерства – не менее 2;
• Количество членов производственного кооператива – не менее 5;
• Наименование некоммерческой организации должно содержать указание на осуществляемую (планируемую) деятельность;
• и так далее.

Также обращаем Ваше внимание на то, что изменение типа акционерного общества (например, из закрытого в открытое) не является реорганизацией в форме преобразования. Такие изменения проводятся и регистрируются как изменение наименования.

2. Обязанность преобразования

В некоторых организационно-правовых формах есть обязанность по реорганизации путем преобразования. Например:

• В Обществах с ограниченной ответственностью и закрытых акционерных обществах при превышении количества участников 50, необходимо преобразоваться в открытое акционерное общество или производственный кооператив;
• Если по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество.

3. Изменение состава участников при преобразовании

В процессе реорганизации путем преобразования не допускается изменение состава участников (учредителей). Вводить новых или выводить старых участников необходимо либо до реорганизации, либо после.

Чтобы зарегистрировать реорганизацию в форме преобразования, Вам необходимо предоставить нам следующие документы и информацию:

На реорганизуемое юридическое лицо:

• копию учредительных документов с изменениями;
• протокол/решение об образовании исполнительного органа;
• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица (свидетельство о присвоении ОГРН);
• копии всех свидетельств о регистрации изменений;
• копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
• выписку из ЕГРЮЛ;
• копию информационного письма об учете в ЕГРПО (коды статистики);
• копии уведомлений (извещений) страхователю из внебюджетных фондов;
• копию бухгалтерского баланса на последний отчетный период;
• копию уведомления о регистрации выпуска акций и выписку из реестра (для акционерных обществ);
• расшифровка кредиторской задолженности;
• данные контактного лица (телефон, e-mail);
• контактный телефон для органов власти

На создаваемое юридическое лицо:

• наименование юридического лица (фирмы) – полное, сокращенное, на иностранном языке (если есть, то указать на каком);
• документы, подтверждающие местонахождение юридического лица (юридический адрес) с указанием индекса (мы можем оказать Вам помощь в подборе юридического адреса);
• размер и форма оплаты уставного капитала – деньгами или имуществом (указать каким);
• при оплате УК имуществом, стоимость которого превышает 20 тысяч рублей, необходим акт независимого оценщика;
• виды деятельности;
• форма налогообложения (обычный режим или упрощенная система налогообложения);
• при регистрации ООО Вы можете подать заявление на упрощенную систему налогообложения;
• данные руководителя (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• наименование должности руководителя (генеральный директор, директор и т.п.);
• данные главного бухгалтера (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• данные контактного лица (телефон, e-mail);
• для регистрации ООО иностранными гражданами необходим нотариально заверенный паспорт с переводом на русский язык;
• данные учредителя (учредителей), доля в уставном капитале.
• определение банка, в котором будет открыт расчетный и/или накопительный счет
• контактный телефон для органов власти

Если регистрация ООО проводится физическими лицами:

• копию паспорта (паспортные данные с указанием почтового индекса прописки);
• копию свидетельства ИНН;
• контактный телефон для органов власти

Если регистрация ООО проводится юридическими лицами:

• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
• копии учредительных документов (устав), протокола/решения о создании, протокола/решения об избрании руководителя, приказа о руководителе;
• копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
• копию информационного письма об учете в ЕГРПО (коды статистики);
• данные руководителя (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• наименование должности руководителя (генеральный директор, директор и т.п.);
• данные главного бухгалтера (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• банковские реквизиты юридического лица;
• контактный телефон для органов власти

Преобразование юридических лиц происходит в следующем порядке:

1. Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме преобразования, принимает решение о такой реорганизации, о порядке и об условиях преобразования, о порядке обмена долей участников общества на акции акционерного общества, доли участников общества с дополнительной ответственностью, доли или вклады в складочный капитал хозяйственного товарищества или паи членов производственного кооператива, об утверждении устава создаваемого в результате преобразования юридического лица, а также об утверждении передаточного акта.

2. Реорганизуемое общество в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в налоговый орган о начале процедуры реорганизации в форме преобразования. На основании данного уведомления налоговый орган вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации.

3. Реорганизуемое общество после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации. При этом кредиторы общества не позднее чем в течение тридцати дней с даты последнего опубликования сообщения о реорганизации общества вправе потребовать в письменной форме досрочного исполнения соответствующего обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения такого обязательства – его прекращения и возмещения, связанных с этим убытков.

4. Участники юридического лица, создаваемого в результате преобразования, принимают решение об избрании его органов в соответствии с требованиями федеральных законов о таких юридических лицах и поручают соответствующему органу осуществить действия, связанные с государственной регистрацией юридического лица, создаваемого в результате преобразования.

5. После государственной регистрации общества, созданного в результате преобразования, и получения свидетельства о прекращении деятельности реорганизованного общества в регистрационном органе общество обязано сняться с налогового учета в ИФНС РФ, во внебюджетных фондах, органе статистического учета, закрыть счета и уничтожить печать как реорганизованное общество и заново изготовить печать, встать на налоговый учет в ИФНС РФ, во внебюджетные фонды, орган статистического учета, открыть расчетный счет в банке как вновь созданное общество.

6. Общество, созданное в результате преобразования становится полным правопреемником реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом.

В стоимость наших услуг входит:

• подготовка всех необходимых документов;
• снятие с учета в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах;
• публикация в средствах массовой информации о преобразовании;
• уведомление кредиторов о преобразовании;
• регистрация правопреемника в налоговой инспекции;
• получение заверенных налоговой инспекцией учредительных документов;
• получение выписки из ЕГРЮЛ;
• уничтожение печати реорганизуемого юридического лица;
• присвоение кодов статистики правопреемнику;
• постановка на налоговый учет и присвоение ИНН правопреемника;
• постановка на учет во внебюджетные фонды правопреемника;
• открытие расчетного счета правопреемнику

Стоимость наших услуг указана в прайс-листе.

Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень.

Процедура реорганизации предприятия

Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.

По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.

По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.

Пример:

Формы реорганизации предприятия

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Слияние

В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.

Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.

Выделение

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.

Присоединение

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Разделение

При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.

Преобразование

Порядок проведения реорганизации предприятия

Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:

• Участники реорганизации обязаны в срок – 3 дня сообщить о своем решении в Налоговую инспекцию.Территориальное подразделение этого органа вносит в реестр соответствующую запись.На этом этапе информируются кредиторы в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа. Дважды в 30 дней информация публикуется в СМИ.
• Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия.

• Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса.Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения.
• Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах.
• Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации.
• Если создается новое юридическое лицо, то оно проходит известные процедуры регистрации. Предприятие можно считать реорганизованным с того момента, когда новое юридическое лицо прошло регистрационную процедуру.

Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия

Если проанализировать нормы ТК России, можно сказать, что они не вменяют работодателю в обязанность сообщать его работникам о реорганизации.

Из этого следует, что он этого делать не должен.

Для работников реорганизация может повлечь правовые последствия, но, скорее, из-за их действий.

Если говорить о том, что происходит в реорганизующейся организации, то это следующее:

• письменного согласия работника на реорганизацию не требуется;
• реорганизационные мероприятия не могут служить основанием одностороннего расторжения трудового договора.

Если работник подпадает под сокращение из-за реорганизации, необходимо уведомить его об этом за 2 месяца до окончания трудовой деятельности по сокращению.

Увольнение работников в ходе реструктуризации фирмы

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

• руководитель предприятия;
• главный бухгалтер;
• зам. гл.бухгалтера.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

• женщины с детьми-инвалидами;
• мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
• одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.

Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

Частые вопросы по реорганизации предприятия

В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?

Минимальные сроки проведения подготовительной работы – 3-4 месяца.

В этот период вырабатываются методики по инвентаризации и составлению передаточного акта. Параллельно проводится работа по подготовке автоматизированных систем, которая может занять от 4 до 6 мес.

Затем весь инструментарий поступает на опытно-промышленную эксплуатацию на предприятие, где происходят выгрузки из информационных систем, добор информации из договорных баз и другие процессы.

Подготовительная работа по формированию передаточного акта, который должен поступить на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров, занимает примерно 1 год.

В целом стоит отметить, что минимальный срок с даты, когда совет директоров первый раз начнет обсуждать возможность реорганизации, до даты записи в ЕГРЮЛ составляет как минимум 12—15 месяцев. Если речь идет о серьезных промышленных компаниях, этот процесс занимает 2—2,5 года.

В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?

Процедура реорганизации предприятия в форме выделения с каждым годом становится все более популярной. Это связано с тем, что она помогает повысить эффективность бизнеса и позволяет добиться его стабильности.

Стандартный срок проведения выделения компании составляет 2-3 месяца. Процедура выделения считается оконченной со дня государственной регистрации выделенных юридических лиц.

В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?

Общий срок реорганизации в форме преобразования юридического лица складывается из времени, отведенного на проведение установленных для реорганизации процедур: уведомления регистрирующего и налогового органов о начале процедуры, уведомление кредиторов и т.д.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.