Профстандарт специалиста по подбору персонала

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39628

ГАРАНТ:

См. справку о профессиональных стандартах

Профессиональный стандарт
"Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)

I. Общие сведения

Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость

Управляющие трудовыми ресурсами

Специалисты в области подбора и использования персонала

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Уровень (подуровень) квалификации

Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

Поиск и привлечение кандидатов

Отбор и оценка кандидатов

Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

Формирование карты поиска кандидатов

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

Анализ рынка труда

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Аналитик по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование

Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Специалисты в области подбора и использования персонала

Специалист по кадрам

3.1.1. Трудовая функция

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала

Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности

Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала

Анализировать информацию об условиях работы

Анализировать информацию о существенных условиях найма работника

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления

Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями

3.1.2. Трудовая функция

Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности

Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок

Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем

Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге

Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя

Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

3.2. Обобщенная трудовая функция

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Консультант по подбору персонала

Специалист по подбору персонала

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

Основные программы профессионального обучения

Дополнительные профессиональные программы

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года по подбору персонала

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Специалисты в области подбора и использования персонала

Специалист по кадрам

Менеджмент (по отраслям)

3.2.1. Трудовая функция

Поиск и привлечение кандидатов

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов

Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности

Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности

Собирать и структурировать информацию о работодателях

Анализировать информацию о работодателях

Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками

Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации

Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)

Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности

Использовать публичные источники информации

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов

Источники информации о кандидатах

Этические нормы работы с кандидатами

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

3.2.2. Трудовая функция

Отбор и оценка кандидатов

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах

Оценка профессиональной квалификации кандидата

Презентация вакансии кандидату

Принятие решения о представлении кандидата работодателю

Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов

Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности

Разрабатывать план структурированного собеседования

Проводить собеседование с использованием средств связи и лично

Интерпретировать результаты собеседования

Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов

Устно и письменно общаться с кандидатами

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Технологии анализа резюме кандидата

Технологии проведения собеседований

Инструменты оценки и тестирования кандидатов

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

3.2.3. Трудовая функция

Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Представление кандидатов работодателю

Организация собеседования у работодателя

Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования

Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем

Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним

Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата

Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя

Технологии организации собеседований

Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов

Этические нормы при работе с кандидатами

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

3.2.4. Трудовая функция

Согласование условии найма с работодателем и кандидатом

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата

Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу

Подготовка предложения о найме кандидата

Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме

Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма

Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма

Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот

Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала

Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала

Этические нормы при работе с кандидатами

3.3. Обобщенная трудовая функция

Формирование карты поиска кандидатов

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Требования к образованию и обучению

Высшее профессиональное образование

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет работы в области подбора персонала

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Управляющие трудовыми ресурсами

Начальник отдела (кправления кадрами и трудовыми отношениями)

3.3.1. Трудовая функция

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Анализ и структурирование информации о работодателе

Анализ плана работодателя по найму кандидатов

Подготовка и корректировка профиля должности

Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов

Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности

Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности

Анализировать информацию о работодателе и профиле должности

Проводить переговоры с работодателем о профиле должности

Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов

Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала

3.3.2. Трудовая функция

Анализ рынка труда

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов

Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов

Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов

Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест

Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов

Собирать и структурировать информацию о рынке труда

Анализировать информацию о работодателе

Готовить аналитические отчеты

Источники информации о рынке труда

Отраслевая специфика сквозных профессий

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП)

Кузьмин Дмитрий Владимирович

4.2. Наименования организаций-разработчиков

Ассоциация (союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва

ЗАО "Группа Консорт", город Москва

ЗАО "Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ", город Москва

ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Москва

ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Санкт-Петербург

ОАО "Детский мир", город Москва

ООО "АВЕКО Кареер Партнерз", город Москва

ООО "АВК Групп", город Москва

ООО "Агентство "Афина-Столица", город Москва

ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург

ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург

ООО "Агентство рекрутинга "Люди дела", город Екатеринбург

ООО "Бигл", город Москва

ООО "Бизнес-Партнер", город Казань, Республика Татарстан

ООО "Визави 142", город Москва

ООО "Выбор Кадровое агентство", город Москва

ООО "Джоб Респект", город Москва

ООО "ДжобХостел", город Москва

ООО "Кадровое агентство "Ваш персонал", город Чехов, Московская область

ООО "Кадровое агентство "ТРИУМФ", город Москва

ООО "Кадры Консалтинговое агентство", город Тула

ООО "Клиника ЛМС" (Будь здоров), город Москва

ООО "Консалтинговый центр "Выбор", город Иваново

ООО "Консорт Калуга", город Калуга

ООО "Консорт Краснодар", город Краснодар

ООО "Консорт Петербург", город Санкт-Петербург

ООО "Линзмастер", город Москва

ООО "Лучшие кадры", город Москва

ООО "Стафф Бизнес Групп", город Подольск, Московская область

ООО "Студия рекрутмента и консалтинга", город Санкт-Петербург

ООО "Центр "Кадры Плюс", город Иваново

ООО "Цеппелин Русланд", город Москва

ООО "ЦРК "Кадровый эксперт", город Астрахань

ОУП ВПО "Академия труда и социальных отношений", город Москва

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Разработан профстандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".

Цель деятельности – обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.

Приведено описание трудовых функций. Установлены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы. Перечислены возможные наименования должностей.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39628

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

C июля 2016 года утвержденный в 2015 году профстандарт рекрутера будет применяться работодателями на практике. Узнайте, как будут внедряться профстандарты в 2016 году, где найти полный перечень профстандартов, как выглядит профстандарт рекрутера, как отражены функции рекрутера в профстандарте, а также как понять, соответствует ли уровень квалификации рекрутера в профстандарте реальному уровню подготовки сотрудника, занимающегося подбором персонала.

• как будет применяться профстандарт рекрутера в 2016 году;
• где можно отыскать полный перечень профстандартов в 2016 году;
• как описаны функции рекрутера в профстандарте ;
• как отражается уровень квалификации рекрутера в профстандарте ;
• в каком порядке профстандарты в 2016 году внедряются работодателями.

Рекрутер, или специалист по подбору персонала — относительно новая профессия, представители которой зачастую не получают системного образования, ограничиваясь краткосрочными курсами обучения. В качестве альтернативы курсам или дополнения к ним широко практикуется самообучение с помощью книг и периодических изданий соответствующей тематики, но до недавних пор говорить о применении работодателями общих требований к профессиональному образованию и квалификационному уровню рекрутеров не приходилось.

В корне изменить ситуацию призван новый профстандарт рекрутера, утвержденный приказом Минтруда России №717н от 9.10.2015г. Поскольку уже скоро, с июля 2016 года, вступают в силу положения Трудового кодекса РФ относительно применения профстандартов, отмечается явный рост интереса работодателей к данной теме.

Организации, в которых предусмотрена должность рекрутера, смогут обращаться к единому профстандарту при разработке должностных инструкций и других документов, регламентирующих трудовую функцию специалиста по подбору персонала. Кроме того, внедрение профстандарта можно рассматривать как первый шаг на пути создания национальной системы сертификации рекрутеров, по мере развития которой станет возможной объективная и всесторонняя оценка квалификации специалистов, занятых в данной сфере.

На практике такая оценка будет выглядеть следующим образом: работодатель сможет направить рекрутера (штатного сотрудника организации или претендента на должность специалиста по подбору персонала) в региональный центр оценки квалификации. Здесь навыки работника будут оцениваться на предмет соответствия требованиям стандарта: специалист, успешно прошедший проверку, получит сертификат, а работодатель — уверенность в том, что нанял квалифицированного специалиста, обладающего всеми необходимыми для эффективного выполнения должностных обязанностей знаниями и умениями. Действующим Трудовым кодексом несоответствие профстандарту не рассматривается как законное основание увольнения (хотя работодатель волен отправить сотрудника, «не дотягивающего» до заявленных требований, на курсы повышения квалификации, переобучение и т. д.). Но не исключено, что в дальнейшем, по мере развития системы оценки, работник, не получивший сертификат, сможет признаваться не соответствующим занимаемой должности в связи с неудовлетворительными результатами аттестации, что, в свою очередь, даст работодателю право уволить его по п.3 ст.81 ТК РФ. На сегодняшний день система оценки находится в состоянии разработки, но в будущем с ее помощью работодатели получат шанс существенно повысить результативность работы департаментов по подбору персонала и управлению кадрами в целом.

Профстандарты в 2016 году

Понятие «профстандарт» появилось в Трудовом кодексе только в 2012 году, а правила разработки и применения профессиональных стандартов были утверждены в 2013 году. Профстандарты в 2016 году для большинства работодателей носят рекомендательный характер, их можно применять:

• при тарификации работ на предприятии, присвоении тарифных разрядов сотрудникам;
• при разработке стратегии управления персоналом, формировании кадровой политики;
• при составлении должностных инструкций;
• при организации обучения, аттестации и переаттестации персонала;
• при приеме на подземные и другие связанные с риском работы;
• при разработке системы оплаты труда для сотрудников муниципальных и государственных учреждений.

Следует отметить, что по отношению к некоторым должностям и профессиям применение профстандартов станет обязательным уже с 1 июля 2016 года. Речь идет о специалистах, к квалификации которых Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и прочими нормативными актами установлены конкретные требования (ст.195.3 ТК РФ) — например, о сотрудниках, занимающихся осуществлением подземных работ, предоставлением льгот и компенсаций и т. д.

Перечень профстандартов

Процесс разработки профессиональных стандартов продолжается уже несколько лет. На сегодняшний день утверждено более шести сотен профстандартов; многие проекты все еще находятся на обсуждении, но в ближайшем будущем ожидается их внедрение. Ознакомиться с полным реестром профессиональных стандартов, применяемых в самых разных сферах экономики — сельском хозяйстве, системе образования, строительстве, здравоохранении и т. д. — можно на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Перечень профстандартов в 2016 году составляется в алфавитном порядке и постоянно дополняется. Профстандарт рекрутера при регистрации получил номер 570.

Совет работодателю: планируя внедрять профессиональные стандарты на предприятии, ознакомьтесь с актуальным реестром, чтобы узнать, какие стандарты вышли на текущий момент. Затем сверьте наименование и функциональную составляющую должностей, прописанную в должностных инструкциях и прочих локальных документах, с наименованиями и требованиями, содержащимися в соответствующем профстандарте. Также важно сопоставить реальную квалификацию сотрудников предприятия с квалификационными требованиями, утвержденными профстандартом. Возможно, потребуется внести коррективы в должностные инструкции, трудовые договоры или штатное расписание, а отдельным работникам может понадобиться дополнительное обучение или повышение квалификации.

Профстандарт рекрутера

Профстандарт рекрутера может использоваться коммерческими организациями в качестве квалификационного эталона, поскольку ни действующий Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний на необходимость его применения. Рекрутеры обычно трудятся в нормальных условиях, не связанных с риском для жизни и здоровья, поэтому закон не устанавливает конкретных ограничений к их квалификации. Вносить изменения в должностные инструкции на основании профстандарта, имеющего рекомендательный характер — право, но никак не обязанность работодателя.

Поэтому можно использовать положения профстандарта выборочно, смягчать отдельные требования или дополнять готовый «костяк» пунктов, установленных профстандартом, условиями, продиктованными спецификой конкретной организации. Каждый профстандарт составляется по стандартному шаблону, состоящему из нескольких разделов. Профстандарт рекрутера содержит следующие разделы:

• I (общие сведения);
• II (описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт);
• III (характеристика обобщенных трудовых функций);
• IV (сведения об организациях, занимавшихся разработкой профстандарта).

Раздел «Общие сведения» описывает основные задачи и цели специалиста («обеспечение потребностей работодателя в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость»). Здесь же указаны коды ОКВЭД и ОКЗ.

Функции рекрутера в профстандарте

Особый практический интерес для работодателя представляют разделы II и III, подробно описывающие трудовые функции, которые выполняет специалист по подбору персонала с учетом своего квалификационного уровня. Функциональная карта вида профессиональной деятельности (раздел II) имеет вид таблицы, где каждой функции рекрутера в профстандарте соответствует определенный уровень или подуровень квалификации. Всего функций насчитывается восемь:

Уровень квалификации рекрутера в профстандарте

Внедряемая в настоящее время система профстандартов предусматривает девять квалификационных уровней для всех видов должностей. Начиная с 4 уровня, устанавливаются определенные требования к квалификации сотрудника. В группу профессий и должностей, описанных профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», входят работники, занимающиеся:

• гарантийным обслуживанием услуги по подбору персонала (4 уровень);
• подбором (отбором, оценкой, презентацией) кандидатов и согласованием условий найма со сторонами трудового договора (5 уровень);
• формированием карты поиска кандидатов, анализом рынка труда, составлением профиля должности и определением потребности работодателя в человеческих ресурсах (уровень 6).

Характеристики обобщенных трудовых функций специалистов разных квалификационных уровней с возможными наименованиями должностей приведены в разделе III. По сути, данный раздел представляет собой развернутую подсказку работодателю при найме и обучении рекрутеров. Самые

скромные требования установлены для рядовых должностей, замещение которых не требует наличия опыта работы и соответствует 4 квалификационному уровню (пункты 3.1 — 3.1.2):

Требования к претендентам на замещение должностей 5 квалификационного уровня содержатся в пунктах 3.2 — 3.2.4. Здесь уже есть прямое указание на необходимость наличия определенного опыта работы в области подбора персонала (не менее 1 года):

Для замещения старших должностей, соответствующих 6 квалификационному уровню (старший консультант, ведущий консультант, руководитель подразделения, занимающегося поиском новых сотрудников), необходим опыт работы в сфере подбора персонала не менее пяти лет и высшее профессиональное образование. Более подробный перечень навыков и знаний, необходимых для выполнения той или иной трудовой функции, можно найти в п.3.3 — 3.3.2 профстандарта:

Требования профстандарта следует правильно интерпретировать на практике. Пример: в организации работает специалист, занимающий должность аналитика по подбору персонала (4 квалификационный уровень). В его обязанности входит поиск кандидатов на трудоустройство с применением готового профиля вакантной должности, согласование места и времени проведения собеседований, а также оформление сопутствующих документов. Ознакомившись с профстандартом, мы видим, что квалификационные требования к работнику в данном случае предполагают наличие среднего общего образования с базовой профильной подготовкой:

Если уровень квалификации рекрутера в профстандарте соответствует реальному, при этом сотрудник знает основы делопроизводства и основы трудового законодательства РФ, знаком с практическими методиками адаптации персонала, имеет развитые навыки письменного и устного общения, не нарушает профессиональную этику и в остальном устраивает работодателя, налицо соответствие занимаемой должности. Потребности в переподготовке или повышении квалификации нет. Но если этот же специалист в стремлении к дальнейшему карьерному росту претендует на замещение должности старшего рекрутера (а это уже 5 квалификационный уровень), для соответствия установленным профстандартом требованиям ему понадобится дополнительное обучение:

Следовательно, руководство компании может выдать работнику направление на обучение, чтобы получить квалифицированного специалиста среднего звена, и проследить, чтобы его фактический опыт работы в области подбора персонала составлял не менее одного года.

Организация может взять оплату обучения на себя, но не обязательно: право работодателя самостоятельно решать, нужно ли обучать работника за свой счет, закреплено ч.1 ст.196 ТК РФ. Поскольку особые условия допуска к работе профстандартом не установлены, проверять соответствие сотрудника занимаемой должности работодатель будет самостоятельно. Здесь также рекомендуется ориентироваться на список знаний и умений, приведенный в профстандарте. По результатам обучения работник должен уметь:

• составлять объявления о профиле должности для публикации в СМИ;
• выполнять прямой поиск;
• пользоваться публичными источниками информации;
• налаживать контакты в профессиональной среде и поддерживать их.

Кроме того, для соответствия 5 квалификационному уровню рекрутер должен знать и применять на практике:

• законодательство РФ о персональных данных;
• различные источники информации о кандидатах;
• основы трудового законодательства РФ;
• ключевые этические нормы взаимодействия с кандидатами;
• информационно-коммуникационные технологии поиска.

На заметку руководителю: чтобы обучение, которое проходит сотрудник, считалось профессиональной переподготовкой, продолжительность курса должна составлять не менее 250 академических часов (с последующей проверкой знаний и выдачей подтверждающего документа — диплома, но никак не сертификата или свидетельства). Повышение квалификации длится не менее 16 академических часов и завершается выдачей удостоверения о повышении квалификации. Отсутствие профильного образования, требуемого профстандартом, не компенсируется опытом работы или получением дополнительного образования по другому профилю.

Квалификацию сотрудников оценят по профстандартам: как будет проходить оценка, читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»

Важные документы:

Проверьте себя

Обязан ли работодатель применять профстандарт или ЕТКС, если работа по профессии дает право на досрочную пенсию:

• да, обязан;
• да, обязан, если это предусмотрено локальным актом;
• нет, не обязан.

Для какой должности профстандарт обязателен:

• главбух в ПАО;
• специалист по управлению персоналом в ООО;
• бухгалтер-кассир в АО.

Когда работодатель обязан применять соответствующие положения профессиональных стандартов?

• при приеме на должности, для которых законом предусмотрены льготы
• при подборе персонала
• для подтверждения квалификации

Какой уровень квалификации предусмотрен проектом профстандарта для специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом:

• пятый;
• шестой;
• седьмой.

Читайте в электронном журнале

Сегодня у Вас есть шанс попробовать наш продукт, электронный журнал «Кадровое дело», бесплатно в течение 3 дней. Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос. Пройдите по Вашей персональной ссылке, получите бесплатный код для доступа и читайте!

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

33.012

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Профессиональный стандарт
"Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)

I. Общие сведения

Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость

Управляющие трудовыми ресурсами

Специалисты в области подбора и использования персонала

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Уровень (подуровень) квалификации

Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

Поиск и привлечение кандидатов

Отбор и оценка кандидатов

Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

Формирование карты поиска кандидатов

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

Анализ рынка труда

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Аналитик по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование

Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Специалисты в области подбора и использования персонала

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам

3.1.1. Трудовая функция

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала

Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности

Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала

Анализировать информацию об условиях работы

Анализировать информацию о существенных условиях найма работника

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления

Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями

3.1.2. Трудовая функция

Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности

Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок

Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем

Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге

Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя

Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

3.2. Обобщенная трудовая функция

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Консультант по подбору персонала

Специалист по подбору персонала

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

Основные программы профессионального обучения

Дополнительные профессиональные программы

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года по подбору персонала

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Специалисты в области подбора и использования персонала

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам

Менеджмент (по отраслям)

3.2.1. Трудовая функция

Поиск и привлечение кандидатов

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов

Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности

Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности

Собирать и структурировать информацию о работодателях

Анализировать информацию о работодателях

Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками

Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации

Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)

Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности

Использовать публичные источники информации

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов

Источники информации о кандидатах

Этические нормы работы с кандидатами

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Основы трудового законодательства Российской Федерации