Сколько больничных можно брать после увольнения

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

• выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
• копию паспорта;
• справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

• несоблюдение предписаний врача,
• неявка на медосмотр,
• травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Когда работник увольняется, то даже после расчёта действуют правила, предоставляющие ему социальную защиту перед работодателем. В частности, ею охватывается и больничный после увольнения. Предъявляя его к оплате, важно соблюсти требования, относящиеся ко времени открытия и периоду предъявления.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование

В основание сложившейся процедуры по оплате больничных листов после увольнения работника положено несколько нормативных актов. Трудовой кодекс охватывает весь спектр отношений, возникающих между компанией и служащими. В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что прекратятся существующие деловые отношения между ними в день, когда сотрудник в последний раз выйдет работать.

Разрыв отношений не означает, что уволенный потерял право на предоставление обязательного соцстрахования ввиду заболевания, которое дано ему п. 1 ст. 2 ФЗ № 255, принятого в 2006 году. В ст. 5 этого нормативного акта оговорены временные рамки оплаты застрахованным особам пособия. Ситуация, когда работник уволился и принёс больничный, причём ещё не истёк месяц, предусмотрена в п. 2 ст. 5.

После регистрации и получения официального статуса безработного россияне подпадают под защиту п. 1 ст. 28 закона 1032-1, принятого в 1991 году. Она распространяется и на отрезок времени, когда безработный официально признан больным. Выполняется расчёт больничного листа и выплата производится.

Выдачу этих документов регламентирует приказ № 624н, принятый Минздравсоцразвития в 2011 году. Приказом этого же ведомства за № 1024н от 2009 года регулируется, как платят пособия российским гражданам с детьми.

Размер пособия

За общими правилами, как оплачивается больничный лист, нужно обратиться к ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255. Сколько должны оплатить, когда его приносят, определяют два фактора:

• длительность страхового стажа;
• сколько зарабатывает труженик.

Аналогично обосновывается размер и расчёт больничного листа уволенному сотруднику, открытого, пока он продолжал работать.

С учётом размеров заработков и продолжительности стажа, пособие рассчитывают, и когда на него претендует лицо, сравнительно недавно бывшее сотрудником организации. Претендуя на получение пособия, листок нетрудоспособности, уволившийся:

• должен открыть на протяжении 30-дневного периода после увольнении;
• предоставить лист нетрудоспособности в полугодовой срок.

Тогда ему полагается оплачиваемый больничный отпуск. Но оплачен он будет на 60%.

Различные основания

Совершить оплату больничного уволенному сотруднику обязаны при различных основаниях, вследствие которых он перестал трудиться:

• его инициативе;
• достижению договорённости с руководством;
• оптимизации персонала;
• прекращения существования компании.

На необходимости оплачивать уволенным время, ушедшее на излечение от заболевания (травмы) в объёме, назначенном нормативными актами, не сказывается юридическое основание расторжения отношений с работодателем.

По собственной инициативе

Лицам, предъявившим к оплате больничные листы после увольнения по собственному желанию, уровень начислений берут, ориентируясь от дня их открытия. Если он предшествует дню, когда уволили, то рассчитавшемуся сотруднику полагается начислить сумму, как и всем работающим.

Видя позднюю дату открытия, уволившемуся заплатят 60%-ную долю. Для подтверждения своей претензии получить положенные деньги в бухгалтерию компании нужно приходить с:

• документом, подтверждающим прохождение лечения;
• удостоверением личности;
• трудовой книжкой (нужно предъявить и оригинал, и копию). Она нужна, чтобы показать, что уволенный пока не трудоустроился.

По соглашению сторон

Не является спорным момент, оплачивается ли больничный уволенному лицу, прекратившему трудиться на условиях договорённости с руководством. Изменяется лишь по причине времени открытия, станут ли больничный лист оплачивать в объёме 100%-ном или 60%-ном.

Сокращение штата

Каждому увольняемому обязаны оплачивать больничный, т.е выплачивать выходное пособие. Но предусмотрена и оплата больничного при увольнении. Важно, чтобы после него не истекло месячного отрезка времени до зафиксированного медучреждением момента, получения уволенным травмы или начала/развития заболевания.

При увольнении пенсионера

Руководители компаний иногда задумываются, оплачивать ли больничный после увольнения пенсионеру. Рассуждают примерно так, у него есть пенсия, значит, социальная защита предоставлена. Тем не менее необходимо жёстко придерживаться общих нормативных рекомендаций относительно периода времени, прошедшего после расставания с сотрудником до:

• открытия листка нетрудоспособности;
• предоставления его для выплаты.

Пенсионеры пользуются равными правами наряду со всеми уволенными.

Декретные нюансы

Оформленный с наступлением беременности лист нетрудоспособности не причисляется к страховым событиям. Значит, на компанию не возлагают обязанности оформлять его уволенной сотруднице. Однако п. 14 приказа Минздравсоцразвития 1024н обязывает последнего работодателя назначить и выдать пособие по БиР, когда начало соответствующего отпуска находится в пределах стандартного 30-дневного промежутка. При этом необходимо наличие оговорённых уважительных обстоятельств, из-за наступления которых сотрудница уволилась:

• переезжала жить к мужу или его переводили работать/служить в довольно отдалённый район;
• не смогла далее продолжать трудовую деятельность или пребывать в определённой местности, ибо заболела, что подтверждает медицинское заключение;
• пришлось заняться предоставлением необходимого ухода кому-то из близкой родни, что было рекомендовано медицинским заключением.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Нормативными актами предусмотрена выплата компанией пособия временно нетрудоспособному, когда работник уволился, воспользовавшись услугами медучреждения до этого. Несколько сложнее выяснить, когда он уволился и заболел, кто обязан оплатить.

Бесспорно, установлено нормативными актами, кто оплатит больничный лицу, заболевшему или получившему травмы и при этом уволившись. ФЗ № 255 возлагает необходимость платить на его организацию:

• новую, когда уволенному уже удалось трудоустроиться;
• бывшую, когда травму (заболевание) оформляли в 30-дневном промежутке по уходу с работы.

В любом случае работодателем принимаются документы заболевшего (травмированного). А далее обязанности платить переходят к ФСС.

Платить будет служба занятости, если уволенного уже зарегистрировали, и он официально считается безработным.

Сроки

Нормативными актами установлено, какой допустимой продолжительности период разделяет дни увольнения и открытия листка нетрудоспособности. Чтобы работодатель принял его к оплате, совершенно не принимаются во внимание сроки, на протяжении которых предоставлялось лечение. Для подтверждения лечения может предоставляться как один, так и несколько листков нетрудоспособности.

Важно не опоздать принести документацию, подтверждающее законное право получить пособие. Это нужно проделать максимум в течение шестимесячного срока.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Захворавшему/травмировавшемуся уволенному работнику, заинтересованному в выплате соответствующего пособия, понадобится своевременно представить в бухгалтерию пакет с документами, перечень которых уже приводился.

Рассчитывая сумму, бухгалтерия принимает, в качестве основания, уровень среднедневного заработка. Чтобы его исчислить, берётся отсчитываемый в обратную сторону от даты открытия листка двухлетний период. Величину дохода за двухлетие поделят на 730. 60% от результата умножат на дни периода нетрудоспособности.

Процедура оплаты является стандартной. Деньги перечислят или выдадут наличными на протяжении месячного срока. По обыкновению, в дни, когда принято выдавать заработок.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях могут отказать в оплате

У организации могут найтись законные основания не заниматься начислениями по предъявлении листка нетрудоспособности. Не поможет даже то, что сотрудник уложился во все установленные временные рамки после увольнения с работы.

Законными причинами не платить признаются:

• наличие существенных ошибок, допущенных работником медучреждения при заполнении;
• подделка документа;
• наличие неопровержимых доказательств, что заболевание развилось или травма получена вследствие того, что работник был связан с совершением умышленного преступления или умышленно повредил собственное здоровье;
• получение статуса безработного до открытия листка нетрудоспособности.

Основанием заплатить не полностью становится:

• наступление причин, повлёкших обращение к услугам медучреждения, в состоянии опьянения, наступившего из-за употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
• злостное несоблюдение предписанного врачом режима лечения.

Больничный открыт до увольнения. Как быть?

Лицам, решившим взять больничный в дни, предшествующие увольнению, работодателю придётся заплатить, невзирая на дату закрытия.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности полагается выдавать полностью. Разница оказывается достаточно существенной – целых 40%.

Оплата больничного, выданного во время отпуска с последующим увольнением

Любопытная коллизия наблюдается при поиске ответа на вопрос оплатят ли больничный после увольнения, которому предшествует отпуск.

Позиция работодателя

Некоторыми работодателями принималось решение, что они не оплачивают увольняющимся отпускникам дней заболевания. Основанием для таких действий служила ст. 84.1 ТК, где определено, что увольняют и рассчитывают в день, который считается последним из рабочих. В ч. 2 ст. 127 указано, что в рассматриваемой ситуации таковым признаётся последний из отпускных дней. По мнению работодателей, фактически регулируемые трудовым законодательством связи прерывались с уходом увольняемого на отдых. Ссылки недовольных отпускников на положения ст. 124 ТК не принимались к рассмотрению.

Что удивительно, такая позиция организаций нашла весомую поддержку в Роструде. В ведомстве пояснили, что о продлении отпуска уволенному речи быть не может. За таким отпускником сохраняется возможность оплаты листка нетрудоспособности, оформленного:

• до начала отпускного периода – 100%-но;
• по выходе из него – 60%.

Позиция суда

Как следует рассчитать оплату в таких случаях, указано в определении ВС РФ № 34-КГ 15-13 за 2015 год. ВС предложил руководствоваться нормами ФЗ № 255 и ТК, обращая особое внимание на п. 2 ст. 127 ТК. Следовательно, платить необходимо, как штатному работнику, положенные 100%, а не 60%, как уволенному.

Поэтому увольняемые могут смело брать неиспользованные отпускные дни. Оснований опасаться, что период наступившей некстати болезни, не посчитают необходимым оплатить полностью, нет.

Обязательно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Когда листок нетрудоспособности открывается работавшим перед тем, как его уволили или во время оговорённого последующего 30-суточного периода, то его следует оплачивать, руководствуясь ст. 5 ФЗ № 255. Даже увольнявшемуся (уволенному), которому пришлось ухаживать за захворавшим родственником, а не угораздило заболеть (травмироваться) самому.

Видео: оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Коротенькое видео со ссылками на статьи нормативных актов относительно того, как должна происходить оплата больничного листа после увольнения, инициатором которого выступил сам работник, доступно здесь:

По окончании можно посмотреть следующий материал:

В нём рассматриваются вопросы, о которых на случай заболевания должен иметь представление каждый увольняющийся.

Предельно сжатое, до минуты, изложение темы в виде последовательных слайдов:

Заключение

Каждому работающему нужно знать, как в России оплачивается больничный лист после увольнения. Порядок предусмотрен ТК и ФЗ № 255.

Главное, чтобы заболевание (травму) заверили в дни, предшествующие увольнению или относящие к последующему 30-дневному промежутку.

Оказавшись в малоприятном положении, без работы и возможности трудоустроиться ввиду состояния здоровья, не нужно стесняться заявить бывшему работодателю о своих законных правах на пособие. Тем более что сделать это можно на протяжении полугода.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!