Содержание
Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.
Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.
При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.
Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.
Три дня
Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:
По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).
Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.
Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.
Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:
Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:
Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:
В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.
Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.
Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:
Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:
В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась.
Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.
Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.
была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели
Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.
В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:
Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.
Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.
Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.
Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.
Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:
В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:
Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.
Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.
Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.
Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.
Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:
В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.
Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.
Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.
Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:
В последний рабочий день работодатель обязан:
Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.
При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.
При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.
Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:
Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:
Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.
“>
No related posts.