Работа в помещении без естественного освещения

К опасным для здоровья человека условиям труда относится много факторов. Один из них – это работа без естественного освещения, которая подразумевает, что в помещении, где трудятся люди, отсутствуют окна. Этот фактор влияет не только на ухудшение зрения, которое само по себе является очень тревожным признаком состояния здоровья. Естественное освещение – это, прежде всего, солнечный свет, который благотворно влияет на весь организм человека.

Если работник постоянно находится в состоянии так называемого светового голодания, то снижается общий тонус организма и слабеет иммунитет. Более того, отсутствие солнечных лучей негативно влияет на нервную систему и обменные процессы. Всё это является серьёзным основанием, чтобы отнести работу без естественного освещения к категории опасных для здоровья человека условий труда.

В связи с этим если помещение изначально было спроектировано без окон или по каким-либо причинам они были полностью закрыты светонепроницаемым материалом, то это повод для предоставления льгот. Официально добиться таких льгот можно только одним законным способом: провести аттестацию рабочих мест. Специально назначенная аттестационная комиссия, в которую входят как представители работодателя, так и независимые от него эксперты из организации, имеющей лицензию на подобную деятельность, проводит исследование рабочего места.

С помощью специальных измерительных приборов проводятся вычисления, которые позволяют рассчитать коэффициенты естественного и искусственного освещения. Даже если искусственное освещение соответствует норме, полное отсутствие солнечных лучей приводит к нарушениям здоровья человека, а значит, является достаточным основанием для предоставления льгот. Закон предусматривает, что в таком помещении общее количество рабочих часов за неделю не может превышать 36.

Также по закону большинство рабочих мест должно находиться только в помещениях с естественным освещением. Это относится к различным офисам, административным зданиям, конторам организаций и ведомств и ещё обширному ряду учреждений. Не все рабочие места должны проходить обязательную аттестацию, но если работники знают, что их условия труда являются вредными для здоровья, в частности, если они трудятся в помещениях без естественного освещения, то они вправе требовать от работодателя проведение внеплановой аттестации.

В настоящее время в каждой организации обязательной для исполнения процедурой является аттестация рабочих мест. Аттестацию относят к обл�.

Специалисты по охране труда (ОТ) имеют возможность не только обеспечивать соблюдение норм техники безопасности, но и оптимизировать внедр.

У специалистов, выполняющих работы с использованием электроустановок, должна быть профессиональная подготовка, соответствующая характер.

Добрый день. Я работаю в школе соц.педагогом, полный рабочий день. Здание новое, кабинетов меньше, чем в старом. Соц.педагогам выделили помещение без окон (бывшая кладовка). Одна коллега подсказала, что работая в кабинете без окон, по трудовому кодексу полагается что-то вроде копменсационной прибавки к зарплате, в размере 15 % за вредные (сложные) условия труда. Обратилась с этим вопросом к работодателю, получила ответ, что вопрос будет рассматрен если подкреплю слова фактически ст. из какого-либо закона, норм.документа. Попробовала поискать в трудовом кодексе, пока не нашла. Есть ли такая статья, или что-то в этом роде. Может быть сможете помочь.

Если работник работает полный рабочий день в помещении без естественного света, то его условия труда должны быть признаны вредными по параметрам световой среды. Но для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства N870 полагается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семь календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4% оклада.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с полезной статьей по данной теме:

Рекомендация такая, требовать проведения работодателем специальной оценки условий труда, тем более, специальную оценку условий труда с января 2014 года проводят и в отношении всех работников офиса. ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013.

Методика оценки уже утверждена подавайте работодателю, чтобы это специальная оценка труда была проведена, напоминаю, что работник, рабочее место, которое оценивается имеет право принимать в этом участие, либо его представитель.

А если, будет установлена какая то вредность или опасность, то конечно, в этом случае положена доплата.

Ну, как педагогам вам установлен сокращенное рабочее время ст.333 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ст.334 ТК РФ установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

А т.к. вы работаете в неосвещенном помещение, то требуйте в этом случае именно проведение специальной оценки условий труда (219, 220 ТК РФ) и если будет выявлена вредность, то в этом случае – в соответствии со ст.114 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

И доплата в соответствии со ст.147 ТК РФ

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Я вам добавлю следующее, что труд женщины оценивается еще и по СаНПинам, я вам их прилагаю, обратите внимание на часть 2, таблица №1, в этой таблице пункт 10 Параметры освещенности среды. Освещенность рабочего места, т.е. обязательно проходит оценку.

И еще, нормы указаны в СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила Российской Федерации. «Естественное и искусственное освещение». М., 1995.

И теперь, по тому, что вы услышали 15% за вредные и опасные условия труда, это не корректно.

Минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно установить Минздравсоцразвития России ( п. 2 постановления № 870 ). Но до сих пор этого не сделано.

Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 .

Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель ( ч. 3 ст. 147 ТК РФ ) и делает это в каком то локальном нормативном документы, либо в колдоговоре, или в трудовом договоре.

А минимальный размер доплаты установлен также ст.147 ТК РФ ч. 2 с 01.01.2014 – 4 %.

Дополню, что ст.13 Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда ФЗ РФ №426-ФЗ о специальной оценки условий труда предполагает оценку:

19) освещенность рабочей поверхности;

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

30 апреля 2014, 14:51,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия – Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Работа без естественного освещения допускается лишь в том случае, если она носит кратковременный характер. В противном случае необходимо оснащать постоянные рабочие места естественным освещением. После того, как таковое было организовано, следует следить за его нормальным состоянием. Под этим подразумевается отсутствие около световых проёмов готовых изделий либо производственного оборудования.

Следует сказать о том, что такие ограничения распространяются не только на внутреннюю часть здания, но и на наружную. Работа без естественного освещения чревата последствиями для организма работника, ведь именно дневной свет обладает биологической активностью. Иными словами, в организме человека активизируются биологические и химические процессы, которые приводят его в тонус. Патогенные организмы умирают и повышается уровень работоспособности сотрудника.

Для того, что избежать работы без естественного освещения в производственных помещениях, необходимо создать в нём один из видов такого света. С помощью окон в наружных стенах организуется боковое естественное освещение, которое может односторонним, двухсторонним либо многосторонним.

Есть возможность создать естественное освещение в помещении с помощью верхнего вида. К нему относятся световые фонари в кровле либо перекрытиях. В случае необходимости можно применять комбинированным вид естественного освещения, в котором используются и окна, и световые фонари.

Работа без естественного освещения категорически запрещается санитарными нормами, которым подчиняется деятельность предприятий. Тем более стоит учитывать тот факт, что пребывание людей на рабочих местах является постоянным, соответственно, такие помещения должны быть насыщены естественным освещением в обязательном порядке. Если позволяет кровля здания, то можно соорудить кроме световых фонарей специальные покрытия в виде светопрозрачных колпаков, линз либо стеклоблоков.

Вполне логично, что работа без естественного освещения не является такой продуктивной, как с ним. Но стоит принимать во внимание тот факт, что одним лишь естественным освещением всё равно не удастся ограничиться. В зимний период его недостаточно, поэтому приходится использовать источники искусственного освещения. Работа без наличия естественного освещения приводит к том, что сотрудники очень быстро устают и снижается эффективность их работы. Особенно это заметно на тех предприятиях, основной деятельностью которых является производство.

Для незамедлительного предоставления Вам коммерческого предложения, с указанием точных цен на проведение специальной оценки условий труда, Вам необходимо направить на наш адрес arm@ukcr.ru «заявку» в которой указать:

• штатное расписание по форме Т-3 или перечень рабочих мест.
• реквизиты организации.
• контактные данные для обратной связи.

Эти данные помогут нашим специалистом быстро и качественно рассчитать стоимость услуг и направить Вам коммерческое предложение в кратчайшие сроки.

Данная заявка будет рассмотрена нашими специалистами и в течении часа и будет выслано Вам коммерческое предложение

Индивидуальный подход к клиентам. Скидки крупным и постоянным клиентам.