Прописка при трудоустройстве в другом городе

господа кадровики, помогите пожалуйста.
тема такая:
я собираюсь переехать в другой город – поработать там хочу.
буду снимать квартиру. на работу собираюсь устраиваться официально – с трудовой и прочими бумагами. вопросов оч.много:
какие бумаги ещё имеет смысл оформлять? договор, как я понимаю, нужен – с какого времени и когда он оформляется?
нужна ли мне там регистрация? сейчас я прописана в квартире с родителями в своём городе. выписываться мне пока не хочется. могу ли я нормально оформиться на работе – не перепрописываясь в другой город (тем более, что прописываться там некуда)?
каким образом мне можно будет оформить страховой полис?

Если вы гражданин РФ, то нужна временная регистрация по месту пребывания. Остальное не изменяется.

Хотя если это не Москва или Ленинград, то можете ничего не оформлять, не требуют.

По поводу трудового договора настоятельно рекомендую почитать ТК – это весьма занятная и понятно написанная книжечка. Очень интересная и полезная.

Абсолютно согласна с Аvangardом!
Кстати, SJ – реально полезный сайт)))
ссылочка на ТК
www.superjob.ru/info/tk/

По поводу страхового полиса. Есть ОМС (обязательное мед.страхование) и ДМС (дополнительное). ОМС оформляется по месту работы или месту постоянной/временной регистрации (на выбор работника), Условия ДМС зависят от страховщика.

По поводу прописки: есть постоянная регистрация (прописка) и временная (от недели до по моему 3 лет). Временная регистрация – это вкладыш в паспорт с фотографией, печатями и указанием адреса временного проживания. Напр. вы приехали в город-герой Волгоград, сняли квартиру и устроились на работу. Вместе с хозяевами квартиры идёте в ЖЭК и пишете заявление. Если будете жить в гостинице или общаге – то обращаетесь к администрации гостиницы/общаги соотв. Они ОБЯЗАНЫ по законы оформить вам регистрацию, хотя часто пытаются данный закон игнорировать.

Для получения временной регистрации выписываться не обязательно. Регистрация это вкладыш в паспорт, как закончится срок (срок действия регистрации или срок пребывания в другом городе) – просто выкиньте его и всё =).

Если у вас оформлена временная регистрация, то вы можете после обратиться в ЖЭК по месту постоянной регистрации с целью пересчёта платежей. Уменьшены будут только те платежи, которые платятся "на человека", т.е. свет, газ, отопление пересчитаны не будут.

спасибо, ребята.
т.е., насколько я поняла – то я просто приезжаю, снимаю квартиру, иду с хозяевами в ЖЭК и пишу заявление (на что?)..и мне обязаны (в ЖЭКе?) выдать вкладыш-временную регистрацию.
а что делать, если если хозяева сдают квартиру "неофициально"?
полис ОМС мне обязаны оформить на работе – регистрации для этого не требуется.
правильно?

Приезжаешь, снимаешь жильё, идёшь с хозяевами в ЖЭК чтобы получить временную регистрацию, там тебе объяснят процедуру. Хозяева будут платить дополнительно налог за сдачу жилья в найм (поэтому зачастую они отказываются от оформления временной регистрации). Если сдают неофициально – ищешь тех, кто тебе сделает регистрацию неофициально. В этом случае можешь забыть о пересчёте платежей по месту постоянной регистрации. Да, если с фальшивой регистрацией тебя остановит милиция говори что приехала посмотреть город, а лучше постарайся не попадаться. И фальшивую регистрацию показывай. Подделка документов это уже статья =).

Да, полис ОМС обязаны оформить по месту работы, независимо от регистрации.

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий.

Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями. Часто оформление на работу граждан с временной регистрацией является негласной политикой компании.

Это – незаконно, согласно ст. 64 ТК России отсутствие прописки не является основой для отказа в приеме на работу.

Необходимость регистрации для россиян и трудовых мигрантов

Поиск подходящей работы – стимул для переезда в большой город или другую страну и трудовая миграция давно стала привычным явлением. Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе?

Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места.

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до 1992 года, сегодня заменена на регистрацию – более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.

Она бывает временной или постоянной и обязательна для всех без исключения граждан России, иностранцев, приезжающих в страну на длительный срок. Органом, который занимается учетом движения граждан, является Федеральная миграционная служба.

Порядок регистрации по месту жительства для граждан Российской федерации определен ПП РФ No713.

Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п.3 ПП No713 таким местом может быть гостиница, мотель, квартира. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств. При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге – 5000 рублей.

Постоянная регистрация по месту жительства должна оформляться на протяжении 7 дней с момента переезда в другой город. Для граждан России не нужна временная прописка, если они с места постоянного жительства переезжают в другой город этого же региона, чтобы устроиться на работу. В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе.
Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать.

Трудоустройство и регистрация

В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание – работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:

• отсутствует прописка;
• нет временной регистрации по месту пребывания;
• отсутствует постоянная прописка;
• нет прописки в городе регистрации предприятия или учреждения работодателя.

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии. В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ. Но возникает дилемма:

• отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
• отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
• штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
• за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам. Это позволяет им:

• утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование ;
• выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;
• не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.

Наличие прописки в паспорте и официальное устройство на работу выгодно, в первую очередь, самому соискателю. Заключение трудового договора (контракта) дает возможность работнику:

• официально получать заработную плату;
• рассчитывать на выплату средств в случае болезни, отпуска, травмы на производстве;
• защитить свои права, если они нарушены работодателем через суд;
• накапливать трудовой стаж для пенсии.

Устроиться на работу без прописки можно, но обычно это – тяжелая и низкооплачиваемая работа. Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.

При необоснованном отказе работодателем в трудоустройстве из-за прописки соискатель вправе защищать собственные интересы и права через суд.

Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться. Это позволит:

• избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
• предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);
• исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).

Устроиться на работу без прописки и регистрации можно, но в этом случае рассчитывать на достойную заработную плату и защиту своих прав нельзя. Для получения официальной работы регистрация необходима, ведь это позволит работнику отстаивать личные права, а работодателю – избежать штрафов.

Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе

Отсутствие прописки не позволит трудоустроиться в бюджетные учреждения. С частными компаниями вопрос можно решать «по договоренности». В большинстве случаев люди «покупают» временную регистрацию, причем частные фирмы предлагают такую возможность за год по 700 рублей. Законность документа сомнительна.

1. Получение медицинского образования.
2. Получение образования (среднее, высшее).
3. Посещение детского сада для детей.
4. Трудоустройство (прежде всего, государственная служба).
5. Для пользования услугами банка следует позаботиться о получении регистрации. В противном случае не удастся оформить даже дебетовую карту. Исключение – случаи, когда человек длительное время является клиентом финансово-кредитной организации. Решение при временном отсутствии регистрации в любом случае будет принимать администрация банка, потому выполнение поставленной задачи усложняется. Исход ситуации может быть любым.

Нужна ли прописка при трудоустройстве в другом городе

Здравствуйте, российское законодательство не допускает дискриминации по половому, религиозному признаку, возрасту, а так же месту жительства. Согласно статье 64 трудового кодекса Российской Федерации наличие/отсутствие прописки не должно влиять на решение об отказе в работе сотруднику, аналогично на принятие решения о приеме на работу не должен влиять пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение. Наличие прописки в другом городе не является помехой при трудоустройстве.

Здравствуйте! Нужна ли прописка при трудоустройстве на постоянную работу в другом городе или достаточно просто регистрации по месту пребывания (на съёмной квартире)? Какие документы надо оформить, и куда обратиться, если прописка всё-таки нужна? Имеет ли право работодатель не принять на работу, если нет прописки? Спасибо заранее.

Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

1. Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
2. Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
4. Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.

Паспорт при трудоустройстве и заключении трудового контракта служит лишь документом, удостоверяющим личность, и нужен для определения фамилии, имени, отчества соискателя и удостоверения даты рождения. Без наличия паспорта приём на работу и составление трудового договора не возможны.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.

Нужна ли местная прописка при устройстве на работу

N 713 с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 26.10.2011 года № 869: Регистрация граждан по месту пребывания 1. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить: документ, удостоверяющий личность; заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания; документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения, свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение) 15.

Нужна ли прописка для работы в Москве и насколько она актуальна в настоящей ситуации? Имея гражданство РФ, вы можете беспрепятственно устроиться на работу. Это решение принимает работодатель. Однако если вы претендуете на место в органах самоуправления, а живете и имеете прописку в другом регионе, органы власти вполне правомерно потребуют у вас оформить временную регистрацию. Современные реалии таковы, что никто никому ничем не обязан.

Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе

Отсутствие прописки не должно являться препятствием получения полиса гражданину РФ. Вам необходимо представить договор аренды на жилье (если таковой имеется) или заявление от хозяина квартиры, в которой Вы проживаете, о том, что он не возражает о выдаче полиса Вам по адресу его собственного жилого помещения.

В случае отказа выдачи полиса, обратитесь в учреждение социальной защиты населения, они обязаны представить ходатайство о регистрации в качестве застрахованного лица в территориальный фонд медицинского страхования. Современная урбанизация ставит новые тенденции: расширение городов.

Нужна ли временная регистрация при устройстве на работу

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе

Дело в том, что регистрация бывает двух видов: постоянная (аналог прописки) и временная. Постоянную прописку по в ближайшем регионе по месту работы иногда требуют разные государственные ведомства. Даже если формально этого требования нет, то оно может появится.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Нужна ли местная прописка при устройстве на работу

Чем отличается прописка от регистрации Как противоречащая конституционному праву человека на свободу передвижения, прописка как таковая была отменена в 1993 году. Ее заменили на обязательную регистрацию, которая может быть временной или постоянной. Первая называется «по месту пребывания», вторая – «по месту жительства», вот ее и продолжают именовать пропиской. Согласно закону «О праве граждан РФ на свободу передвижения», любой человек, прибывший в Россию или проживающий на ее территории, должен обязательно встать на учет, зарегистрироваться или, по-старому, прописаться по адресу постоянного своего проживания или по тому, где он находится временно. Если человек приехал к родственникам, он должен получить временную регистрацию по их адресу, если приехал отдыхать – по тому, адресу, где он снял комнату.

Какие нужны документы для устройства на работу в другом регионе? Наличие регистрации для устройства на работу не обязательно. Ст 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Кодексы: Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве определен в ст 65 ТК РФ . Однако, несмотря на то, что при трудоустройстве не требуется регистрация, Вы тем не менее должны ее иметь согласно Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г.

Нужна ли прописка при устройстве на работу и почему

При этом штраф за отсутствие прописки составит внушительную сумму.. Оформив постоянную прописку – Вы становитесь полноценным жителем города Санкт-Петербург, со всеми правами и обязанностями. Постоянная прописка в Петербурге в частном доме или отдельной квартире — это не имеет значения. Главное, что Вы живете в нашем городе официально! Когда Вы, постоянно проживая в Санкт-Петербурге,

Добавим, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (раньше прямо в вузе «пенсионный» оформляли, когда он вводился). А призыв в ряды ВС РФ (т.е. в армию) у нас в РФ-ии прекращается с наступлением 27-ми летия, т.е. в день, когда индивидууму «стукнуло» 27 лет, его уже в армию не «заберут». Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.